失業保険について質問です。
勤務中に転職先が決まって（内定）から辞めるとします、転職先の就業日まで3ヶ月ほど期間があくとしたら、その間は失業保険をもらえるのでしょうか？
勤務中に転職先が決まって（内定）から辞めるとします、転職先の就業日まで3ヶ月ほど期間があくとしたら、その間は失業保険をもらえるのでしょうか？
職安で手続きをすれば、再就職手当てがもらえますよ。一月を過ぎれば職安紹介以外の職場に就職してももらえますから。
早期に就職した方への手当てです。
早期に就職した方への手当てです。
失業保険受給に関する認定日を教えて下さい。
今月で会社都合で退職になります。6月１日に会社が手続きを行い、6月４日に最寄りの職安に申請に行くつもりです。そこで認定日が決められると聞きました。職安に行かないといけない日を含めて教えて下さい。ちなみに６月２６日～２９日が被らないようにするには、いつ申請に行ったらいいかも教えて下さい。
今月で会社都合で退職になります。6月１日に会社が手続きを行い、6月４日に最寄りの職安に申請に行くつもりです。そこで認定日が決められると聞きました。職安に行かないといけない日を含めて教えて下さい。ちなみに６月２６日～２９日が被らないようにするには、いつ申請に行ったらいいかも教えて下さい。
認定日が決まるのは、説明会にいってからです
ハローワークに失業の申請に行くと、その日から７日間は待期となって７日過ぎると失業してるということになります
初回説明会は定員制のことが多く、曜日も決まっているので、早くて翌週ぐらいの説明会を指定されます。都合が悪ければ、次の日程の説明会に予約します
いつ初回説明会に参加したかと受給開始日や貰える金額・日数には関係ありませんので確実に出席できる日にしてください
それで、通常はその説明会の時に、認定日型（第１水曜日など）が決められます
認定日カレンダーがありますので、自分が割り当てられた日にちをチェックしてください
６月２６日～２９日が入っていない認定日型になっていたらOKです
この割り振りの時に限って認定日型を変更してもらうことが出来ます。
ただし認定日型にも定員がありますので変更も早い者勝ちです
説明会修了後速やかに変更を申し出ましょう
ということで、いつ申請にいくかと、認定日型がいつになるかは関係ありません。同じ曜日になるわけでもないし、１回目には変更することができます（その後は変更できません）
５月末で退職して、６月１日に会社がハロワに届出を出したとしても。４日に離職票をもってハロワにいくのはちょっと無理ではないでしょうか？
会社が６月１日提出で手続きすると確約してくれているのですか？
離職票は会社にとりに行くのですか？郵送してもらいますか？
社労士等に委託していないでしょうか（社労士ならオンライン提出できるので早いと思いますが事務員が出すなら行かないといけないのでは・・・）
ハローワークに失業の申請に行くと、その日から７日間は待期となって７日過ぎると失業してるということになります
初回説明会は定員制のことが多く、曜日も決まっているので、早くて翌週ぐらいの説明会を指定されます。都合が悪ければ、次の日程の説明会に予約します
いつ初回説明会に参加したかと受給開始日や貰える金額・日数には関係ありませんので確実に出席できる日にしてください
それで、通常はその説明会の時に、認定日型（第１水曜日など）が決められます
認定日カレンダーがありますので、自分が割り当てられた日にちをチェックしてください
６月２６日～２９日が入っていない認定日型になっていたらOKです
この割り振りの時に限って認定日型を変更してもらうことが出来ます。
ただし認定日型にも定員がありますので変更も早い者勝ちです
説明会修了後速やかに変更を申し出ましょう
ということで、いつ申請にいくかと、認定日型がいつになるかは関係ありません。同じ曜日になるわけでもないし、１回目には変更することができます（その後は変更できません）
５月末で退職して、６月１日に会社がハロワに届出を出したとしても。４日に離職票をもってハロワにいくのはちょっと無理ではないでしょうか？
会社が６月１日提出で手続きすると確約してくれているのですか？
離職票は会社にとりに行くのですか？郵送してもらいますか？
社労士等に委託していないでしょうか（社労士ならオンライン提出できるので早いと思いますが事務員が出すなら行かないといけないのでは・・・）
失業保険給付や扶養について質問です。
今月末に６年働いた職場を退職します。（基本給は17万程ありました）結婚し違う県に引っ越す為です。
失業保険はすぐには貰えないのですか？また給付期間中にはバイトやパート等はしてはいけないんでしょうか？
また、夫の扶養には入れるんでしょうか？
何もわからずいろいろ調べてみましたが、自分と同じ状況での回答がなく、頭の中がごちゃごちゃになってきました…
どなたか、解りやすく教えて下さい。お願いします。
今月末に６年働いた職場を退職します。（基本給は17万程ありました）結婚し違う県に引っ越す為です。
失業保険はすぐには貰えないのですか？また給付期間中にはバイトやパート等はしてはいけないんでしょうか？
また、夫の扶養には入れるんでしょうか？
何もわからずいろいろ調べてみましたが、自分と同じ状況での回答がなく、頭の中がごちゃごちゃになってきました…
どなたか、解りやすく教えて下さい。お願いします。
>失業保険はすぐには貰えないのですか？
結婚に伴う住所の変更が離職理由であれば、正当な理由のある自己都合退職となり、3ヶ月の給付制限期間がありません。
ただし、退職から住所の移転までの間は概ね1ヶ月以内であることが必要になるので注意してください。
持参する資料としては、住民票の写し又は住所変更後の免許証です。
>また給付期間中にはバイトやパート等はしてはいけないんでしょうか？
かまいません。
給付制限期間中に働くなというのは、収入の無い人間には、困難ですから、そこまでは要求しません。
給付制限期間中の労働に関しては、私がよく利用する職安では制限はありませんが、各職安によるかもしれませんので、詳細はハローワークの給付課で確認してください。
>夫の扶養には入れるんでしょうか？
社会保険のことでしょうか？
扶養の対象は、年間の収入見込みが130万円以上だと外れます。
雇用保険を3612円以上給付を受けると、3612×360＝130万320円になり、130万の収入見込みを超えてしまい扶養の対象から外れてしまいます。
雇用保険の給付対象にならない、7日の待期期間や3ヶ月の給付制限期間は被扶養者になることができます。
ただし、アルバイトやパートをして、1ヶ月10万8333円を超えてしまうと原則として被扶養者となることができません。
結婚に伴う住所の変更が離職理由であれば、正当な理由のある自己都合退職となり、3ヶ月の給付制限期間がありません。
ただし、退職から住所の移転までの間は概ね1ヶ月以内であることが必要になるので注意してください。
持参する資料としては、住民票の写し又は住所変更後の免許証です。
>また給付期間中にはバイトやパート等はしてはいけないんでしょうか？
かまいません。
給付制限期間中に働くなというのは、収入の無い人間には、困難ですから、そこまでは要求しません。
給付制限期間中の労働に関しては、私がよく利用する職安では制限はありませんが、各職安によるかもしれませんので、詳細はハローワークの給付課で確認してください。
>夫の扶養には入れるんでしょうか？
社会保険のことでしょうか？
扶養の対象は、年間の収入見込みが130万円以上だと外れます。
雇用保険を3612円以上給付を受けると、3612×360＝130万320円になり、130万の収入見込みを超えてしまい扶養の対象から外れてしまいます。
雇用保険の給付対象にならない、7日の待期期間や3ヶ月の給付制限期間は被扶養者になることができます。
ただし、アルバイトやパートをして、1ヶ月10万8333円を超えてしまうと原則として被扶養者となることができません。
失業保険受給の為に、説明会を受けなければいけないと思いますが、説明会を行う場所を知っていたら教えて下さい。住んでいる管轄のハローワークは愛知県犬山市です。
それから、申込してから説明会は何日後だったとか認定日、受給日等も分かれば教えて下さい。
それから、申込してから説明会は何日後だったとか認定日、受給日等も分かれば教えて下さい。
普通は失業保険申請の為に訪れたハローワークで
行われます。が、一部地方では会場が狭い為、公民館などを
借り切って行われる事もあります。
他の方も書かれていらっしゃるように手渡しされた黄色い冊子に
書いてあるので、それを見ればわかる筈ですが・・・。
それ以外にも給付までの流れ、仕事が見つかった後の祝い金の
申請の仕方・・・など全て冊子に書いてあります。
読んでも分からなければハローワークにお尋ねになれば丁寧に
教えてくれます。
行われます。が、一部地方では会場が狭い為、公民館などを
借り切って行われる事もあります。
他の方も書かれていらっしゃるように手渡しされた黄色い冊子に
書いてあるので、それを見ればわかる筈ですが・・・。
それ以外にも給付までの流れ、仕事が見つかった後の祝い金の
申請の仕方・・・など全て冊子に書いてあります。
読んでも分からなければハローワークにお尋ねになれば丁寧に
教えてくれます。
退職届けと失業保険について教えて下さい。
始めまして。
今月退職するのですが、今までは固定給でしたが、会社側から完全歩合で来月から働いてほしいと言われました。
完全歩合だと支払いの方も厳しいので退職を決意したのですが、退職届けをだしてほしいと言われ提出しなければなりません。
僕からみて解雇されたと同様だと思います。この際は退職届けは必要ですか？
失業保険を貰うのに解雇という形で報告してしまうと次の就職先に響くかどうか教えて下さい。
お願いします。
始めまして。
今月退職するのですが、今までは固定給でしたが、会社側から完全歩合で来月から働いてほしいと言われました。
完全歩合だと支払いの方も厳しいので退職を決意したのですが、退職届けをだしてほしいと言われ提出しなければなりません。
僕からみて解雇されたと同様だと思います。この際は退職届けは必要ですか？
失業保険を貰うのに解雇という形で報告してしまうと次の就職先に響くかどうか教えて下さい。
お願いします。
まず前提として固定給から完全歩合への従業員の同意を取らずに給与形態を移行することは違法です
…が、そういう会社も多いのでそこには触れません
また完全歩合や固定給と一口に言ってもイロイロありますので、これだけの説明ではわかりかねます
そもそも正社員勤務なのか、社会保険に加入しているのか、また加入期間は？などを、ご明記いただけないと
皆様回答に困ることだと思われます。
まずはハローワークに行き相談するのが、一番確実で早いと思います。
以上を踏まえた上での回答です。
・退職届を事前に出す出さないに関してはマナーのようなものですね、普通は出します
同僚や上司部下が認知しているのであれば実務的な面ではさほど意味はありません
しかし何かトラブルがあったときに自分からつけ込まれる点を作る必要はないですし、出しておくのが良いと思います
・失業保険に関しては、自己都合（自分からやめる場合）と会社都合（リストラなどで解雇）のどちらかで大きく変ります
一番大きな違いは失業保険が給付されるまでの日数で自己都合の場合は3ヶ月ほど遅くなります。 また加入期間によっての支給期間も変ってきます。
ちなみに今回のケースは自己都合となります、「解雇されたと同様」だと思っても自己都合です。
・次の就職先に響くかどうかは、貴方次第です。失業保険をどういう形で貰おうと報告しようと関係はありません。
甘く考えている方が多いのですが、ハローワークは「お役所」ですので、曖昧なことでは処理が通りません。丁寧に教えてはもらえますが、書類を揃えたり規定の日に出所しないといけない等面倒くさいことも多いです。
また失業保険も（例え会社都合で退職即日に申し込んだとしても）即支給されるわけではありません。
現在の勤務状況は上記の説明ではわかりかねますが、「簡単に辞めない」ことが第一だと思います
最低でも次の勤務先を決めてから辞めること、そして勤務している今のうちにハローワークや労働監督署に相談することが良いと思います。
…が、そういう会社も多いのでそこには触れません
また完全歩合や固定給と一口に言ってもイロイロありますので、これだけの説明ではわかりかねます
そもそも正社員勤務なのか、社会保険に加入しているのか、また加入期間は？などを、ご明記いただけないと
皆様回答に困ることだと思われます。
まずはハローワークに行き相談するのが、一番確実で早いと思います。
以上を踏まえた上での回答です。
・退職届を事前に出す出さないに関してはマナーのようなものですね、普通は出します
同僚や上司部下が認知しているのであれば実務的な面ではさほど意味はありません
しかし何かトラブルがあったときに自分からつけ込まれる点を作る必要はないですし、出しておくのが良いと思います
・失業保険に関しては、自己都合（自分からやめる場合）と会社都合（リストラなどで解雇）のどちらかで大きく変ります
一番大きな違いは失業保険が給付されるまでの日数で自己都合の場合は3ヶ月ほど遅くなります。 また加入期間によっての支給期間も変ってきます。
ちなみに今回のケースは自己都合となります、「解雇されたと同様」だと思っても自己都合です。
・次の就職先に響くかどうかは、貴方次第です。失業保険をどういう形で貰おうと報告しようと関係はありません。
甘く考えている方が多いのですが、ハローワークは「お役所」ですので、曖昧なことでは処理が通りません。丁寧に教えてはもらえますが、書類を揃えたり規定の日に出所しないといけない等面倒くさいことも多いです。
また失業保険も（例え会社都合で退職即日に申し込んだとしても）即支給されるわけではありません。
現在の勤務状況は上記の説明ではわかりかねますが、「簡単に辞めない」ことが第一だと思います
最低でも次の勤務先を決めてから辞めること、そして勤務している今のうちにハローワークや労働監督署に相談することが良いと思います。
失業保険の受給延長について質問です。私でも個別延長給付の対象になり得るのか教えて下さい→離職コードは33（正当な理由のある自己都合退職）何社か応募し面接も受けてい
ますが、なかなか採用通知が頂けない状況です。来月半ばで受給が終了するので、すごく焦っています。福岡の某ハローワークなのですが、個別延長給付に関しての説明が無く、しおりにも載っていません。詳しくご存知の方、宜しくお願いします。
ますが、なかなか採用通知が頂けない状況です。来月半ばで受給が終了するので、すごく焦っています。福岡の某ハローワークなのですが、個別延長給付に関しての説明が無く、しおりにも載っていません。詳しくご存知の方、宜しくお願いします。
Ａ社、Ｂ社と何社かの企業に応募しているのにもかかわらず、内定がもらえない（そのことは認定日に渡す紙にかいてありますよね？）ハローワークにも定期的に求人閲覧、求人相談をしている。このふたつが大切だと思います。あとは、職業訓練を受けていると認めらることが多いようです。
あと、個別延長給付の説明は、しおりではなく、別紙で配られることが多いようです。
あと、個別延長給付の説明は、しおりではなく、別紙で配られることが多いようです。
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