失業保険について質問です。
私は今介護施設に働いてます。
今年の四月で丸々四年になります。
私は今年の四月から看護師になるために学生に戻ります。
そこで質問なんですか、
辞
めるにあたって失業保険は申請すると申請されますか？
雇用保険は会社から毎月ひかれています。
さらに今の病院から学生にもどったら毎月奨学金を申請しています。
私は今介護施設に働いてます。
今年の四月で丸々四年になります。
私は今年の四月から看護師になるために学生に戻ります。
そこで質問なんですか、
辞
めるにあたって失業保険は申請すると申請されますか？
雇用保険は会社から毎月ひかれています。
さらに今の病院から学生にもどったら毎月奨学金を申請しています。
失業保険は求職を希望しているにもかかわらず失業している方に給付されるので、学生に戻るとハローワークの窓口でお話されますともらえません。
失業中は学校に行くけれども、仕事が見つかればすぐにでも働くつもりです。と説明すればもらえると思います。この場合には、自己申告は不要だとは思いますが…
学校に何か月？何年？通うのかにもよりますが…
受給期間は退職してから原則１年なので卒業してから受給は場合によって（数か月の学校）はできますが自己都合退職ですと申請してから待機が３か月位で失業保険が９０日とすると余裕を持って７か月位は必要ですね…
受給期間の延長なども病気や子育てなどすぐには就職できない場合にしか認められなかったと思いますので出来ないかと…
奨学金はハローワーク経由のものでしょうか？
学生になったのを隠して、「求職しています」と言って失業保険を受け取ったとして、学校を卒業したあとハローワークで求職すると登録表に履歴書に学校の履歴など書く必要がありますので「ばれる」可能性もありますね…
昔は紙ベースでの保管でしたので、そんなに個人個人でチェックは入らなかったのですが現在は失業保険の受給者が多くなったためかなり厳しいらしいですよ…
失業認定日でもじっくりと話を聞かれるらしいです…
不正受給で３倍返しする危険性・失業認定日や説明会に出る時間と手間・認定を受けるためには会社に応募、面接なども必要です。
これは私の考えですが、時は金なりと言います、９０日の失業保険を受け取るためにかなりの時間をとられることを考えれば、貰わない方が結局は良いかもしれませんね
失業中は学校に行くけれども、仕事が見つかればすぐにでも働くつもりです。と説明すればもらえると思います。この場合には、自己申告は不要だとは思いますが…
学校に何か月？何年？通うのかにもよりますが…
受給期間は退職してから原則１年なので卒業してから受給は場合によって（数か月の学校）はできますが自己都合退職ですと申請してから待機が３か月位で失業保険が９０日とすると余裕を持って７か月位は必要ですね…
受給期間の延長なども病気や子育てなどすぐには就職できない場合にしか認められなかったと思いますので出来ないかと…
奨学金はハローワーク経由のものでしょうか？
学生になったのを隠して、「求職しています」と言って失業保険を受け取ったとして、学校を卒業したあとハローワークで求職すると登録表に履歴書に学校の履歴など書く必要がありますので「ばれる」可能性もありますね…
昔は紙ベースでの保管でしたので、そんなに個人個人でチェックは入らなかったのですが現在は失業保険の受給者が多くなったためかなり厳しいらしいですよ…
失業認定日でもじっくりと話を聞かれるらしいです…
不正受給で３倍返しする危険性・失業認定日や説明会に出る時間と手間・認定を受けるためには会社に応募、面接なども必要です。
これは私の考えですが、時は金なりと言います、９０日の失業保険を受け取るためにかなりの時間をとられることを考えれば、貰わない方が結局は良いかもしれませんね
退職理由と失業保険申請前の短期就業について
半年毎の更新にて契約し、2年半務めた会社を3月末日の契約満了日をもって退職しました。
退職理由は、携わっていた業務が3月末日をもって終了となり、4月以降の継続不可であったためですが、
雇用元担当の退職理由の主張は、「次業務として派遣業務の紹介をしたが本人が転職を希望した」となっているようです。
※上記の派遣業務の紹介は、雇用に関する条件（仕事内容・就業時間・就業場所等）が全く不明であり、
派遣業務のため、自社勤務ではないということしか分からない状態での紹介でした。
上記のような状況である場合、下記2点についてご教授いただけないでしょうか。
【Q1】退職理由が自己都合扱いとなり、失業保険申請時に3ヵ月の「給付制限あり」となるのでしょうか。
【Q２】短期派遣の仕事を行った後に、失業保険の申請を行いたく考えています。
失業保険申請前に短期の仕事を行った場合、失業保険の申請に関して何か問題はありますでしょうか。
なお、短期派遣就業の希望期間が2ヵ月程になるため、短期派遣契約時に雇用保険加入が必要と思われます。
（7月中旬に法事帰省があるため、7月下旬に失業保険申請を行い、本格的な転職活動を行いたく考えています）
何卒、よろしくお願いいたします。
半年毎の更新にて契約し、2年半務めた会社を3月末日の契約満了日をもって退職しました。
退職理由は、携わっていた業務が3月末日をもって終了となり、4月以降の継続不可であったためですが、
雇用元担当の退職理由の主張は、「次業務として派遣業務の紹介をしたが本人が転職を希望した」となっているようです。
※上記の派遣業務の紹介は、雇用に関する条件（仕事内容・就業時間・就業場所等）が全く不明であり、
派遣業務のため、自社勤務ではないということしか分からない状態での紹介でした。
上記のような状況である場合、下記2点についてご教授いただけないでしょうか。
【Q1】退職理由が自己都合扱いとなり、失業保険申請時に3ヵ月の「給付制限あり」となるのでしょうか。
【Q２】短期派遣の仕事を行った後に、失業保険の申請を行いたく考えています。
失業保険申請前に短期の仕事を行った場合、失業保険の申請に関して何か問題はありますでしょうか。
なお、短期派遣就業の希望期間が2ヵ月程になるため、短期派遣契約時に雇用保険加入が必要と思われます。
（7月中旬に法事帰省があるため、7月下旬に失業保険申請を行い、本格的な転職活動を行いたく考えています）
何卒、よろしくお願いいたします。
じゃ、短期派遣の後に申請するだね。放っから期間限定なら。
１、
どのような仕事であれ、
断れば自己都合。
内容によっては、特定になるかもしれないけど。
通勤不可能とかなら。
２、
短期派遣と前職の離職票必要。
短期派遣の理由になるから、短期派遣で３ヶ月給付制限無しになるはず、短期派遣前に申請しないなら。
１、
どのような仕事であれ、
断れば自己都合。
内容によっては、特定になるかもしれないけど。
通勤不可能とかなら。
２、
短期派遣と前職の離職票必要。
短期派遣の理由になるから、短期派遣で３ヶ月給付制限無しになるはず、短期派遣前に申請しないなら。
この度6月いっぱいで7年勤めた職場が潰れ、解雇となります。
再就職と思ったのですが、来年春に結婚する予定で、今の地域から離れることになります。
なので、それまではｱﾙﾊﾞｲﾄ生活をして、結婚後、転居先で新しい仕事(定職)に就こうと考えています。
その場合結婚後に失業保険や、再就職手当てなど、もらえるのでしょうか？
後、解雇された後一応ﾊﾛｰﾜｰｸに行くべきなのでしょうか。
初歩的な質問かもしれませんが、教えてください。
再就職と思ったのですが、来年春に結婚する予定で、今の地域から離れることになります。
なので、それまではｱﾙﾊﾞｲﾄ生活をして、結婚後、転居先で新しい仕事(定職)に就こうと考えています。
その場合結婚後に失業保険や、再就職手当てなど、もらえるのでしょうか？
後、解雇された後一応ﾊﾛｰﾜｰｸに行くべきなのでしょうか。
初歩的な質問かもしれませんが、教えてください。
会社都合の解雇の場合は、失業保険申請後約１週間で
貰えます。
約７年働いたということですので、受給期間は確か６ヶ月
だったと思います。受給金額は確か前職の６割位が目安
ですね。
受給期間中にハローワークの紹介で就職した場合、申請
すると再就職手当が貰えます。（情報誌等での就職は不可
です）
どちらにしろ、ハローワークでの説明会に出席しなければいけ
ないので、ハローワークに行くことになります。
結婚準備と色々と忙しいとは思いますが、頑張って下さいね♪
貰えます。
約７年働いたということですので、受給期間は確か６ヶ月
だったと思います。受給金額は確か前職の６割位が目安
ですね。
受給期間中にハローワークの紹介で就職した場合、申請
すると再就職手当が貰えます。（情報誌等での就職は不可
です）
どちらにしろ、ハローワークでの説明会に出席しなければいけ
ないので、ハローワークに行くことになります。
結婚準備と色々と忙しいとは思いますが、頑張って下さいね♪
【急】ブラック会社勤務で、不当解雇の可能性あります。助けてください（長文）
よろしくお願い致します。
まずブラックと思われる点
・雇用契約書がない
給与額について、採用決定時に手書きの書類を渡されたが、雇用契約書とは書かれておらず、
署名・捺印（会社印）もない。
・有給休暇がない
明文化されていないが、入社後、前任者より口頭で聞いた。
ハローワークからの電話問い合わせに
「うちはそういうのないんですよ」と社長が答えたのは見た。
・時間外手当がない
これも前任者より口頭で。
実際に支払われたこともない。
・会社都合なのに「自己都合」で辞めさせる
勿論本人に至らない点もあったようですが、
「会社の望む人材になれないので自己都合で辞めます」
と退職願を書かせて解雇した実例あり
・休日出勤はあるが、代休は自由に取れない。
以上は労基法に違反していると思うのですが如何ですか？
就業規則がない。
誓約書は書かされました（会社に損害を与える場合は退社します、というような内容）
組合なし。
給与
提示された額を仮に１５万として
基本給５万、他は資格給だの生計給だの、ありもしない名前に振り分けられている。
そして今年から、基本給５万と何故か残業手当４万・○○給・・・となった。
残業は前述の通りサービスのはず。
これは退社した場合、失業保険が少なくなるのではないですか？
職場環境
社長・社長の妻（役員）・子が中心の、個人経営。
従業員は親族ではない。
社長・妻ともに気分屋・短気・キレやすく、えこひいきが激しい。
ひいきにしている社員には甘く、そうでない社員には最初からマイナスの目で接する。
例）女性社員の中で最もひいきにしている人が、ミスをしたことが発覚したがたまたま休み。
その人のしたことだと分かる前に、激怒して私に怒鳴る（私は１００％無関係）。
翌日出社したその社員に、ニコニコ顔で「責めてるんじゃないんだけどね＾＾」と簡単な注意のみ。
採用試験時の説明とは、随分違う！と入社して分かったことがたくさん（もう麻痺してしまいましたが）。
事務のはずなのに、専門職（身バレ怖いので詳細書けません）も当たり前のようにさせる。
専門職は専門職で求人→採用しているのに、その人達を目一杯働かせず、事務に負担させるので
仕事は時間内に終われず、サービス残業が当たり前になっている。
非常に不当な職場だと思うのですが、就職難の折、できれば辞めたくありません。
自分を守り、出来るだけ損をしないためには何をしたらいいですか？
（続きます）
よろしくお願い致します。
まずブラックと思われる点
・雇用契約書がない
給与額について、採用決定時に手書きの書類を渡されたが、雇用契約書とは書かれておらず、
署名・捺印（会社印）もない。
・有給休暇がない
明文化されていないが、入社後、前任者より口頭で聞いた。
ハローワークからの電話問い合わせに
「うちはそういうのないんですよ」と社長が答えたのは見た。
・時間外手当がない
これも前任者より口頭で。
実際に支払われたこともない。
・会社都合なのに「自己都合」で辞めさせる
勿論本人に至らない点もあったようですが、
「会社の望む人材になれないので自己都合で辞めます」
と退職願を書かせて解雇した実例あり
・休日出勤はあるが、代休は自由に取れない。
以上は労基法に違反していると思うのですが如何ですか？
就業規則がない。
誓約書は書かされました（会社に損害を与える場合は退社します、というような内容）
組合なし。
給与
提示された額を仮に１５万として
基本給５万、他は資格給だの生計給だの、ありもしない名前に振り分けられている。
そして今年から、基本給５万と何故か残業手当４万・○○給・・・となった。
残業は前述の通りサービスのはず。
これは退社した場合、失業保険が少なくなるのではないですか？
職場環境
社長・社長の妻（役員）・子が中心の、個人経営。
従業員は親族ではない。
社長・妻ともに気分屋・短気・キレやすく、えこひいきが激しい。
ひいきにしている社員には甘く、そうでない社員には最初からマイナスの目で接する。
例）女性社員の中で最もひいきにしている人が、ミスをしたことが発覚したがたまたま休み。
その人のしたことだと分かる前に、激怒して私に怒鳴る（私は１００％無関係）。
翌日出社したその社員に、ニコニコ顔で「責めてるんじゃないんだけどね＾＾」と簡単な注意のみ。
採用試験時の説明とは、随分違う！と入社して分かったことがたくさん（もう麻痺してしまいましたが）。
事務のはずなのに、専門職（身バレ怖いので詳細書けません）も当たり前のようにさせる。
専門職は専門職で求人→採用しているのに、その人達を目一杯働かせず、事務に負担させるので
仕事は時間内に終われず、サービス残業が当たり前になっている。
非常に不当な職場だと思うのですが、就職難の折、できれば辞めたくありません。
自分を守り、出来るだけ損をしないためには何をしたらいいですか？
（続きます）
40歳の人事担当です。
法的な面でとの事ですので、簡略化してお答えします。
①辞めないで済む
→決して短慮で「（会社を）辞めます」といった言葉を出さない・文書化しない
事です。
②辞めざるを得ないのなら会社都合にしたい
→会社側から「退職しろ」といった言葉が出た場合は、では「会社都合にして
下さい」と伝える事です。
→そういった場になりそうだと感じる前に、ボイスレコーダーで録音しておく事
また法的な処分をと考えるのであれば、ここで話すより弁護士と相談した方が
良いと思います。
法的な面でとの事ですので、簡略化してお答えします。
①辞めないで済む
→決して短慮で「（会社を）辞めます」といった言葉を出さない・文書化しない
事です。
②辞めざるを得ないのなら会社都合にしたい
→会社側から「退職しろ」といった言葉が出た場合は、では「会社都合にして
下さい」と伝える事です。
→そういった場になりそうだと感じる前に、ボイスレコーダーで録音しておく事
また法的な処分をと考えるのであれば、ここで話すより弁護士と相談した方が
良いと思います。
失業保険について質問です。
先月9月末で会社都合で半年以上勤めた会社を退職しました。
今月14日にハローワークへ行き、失業保険の申請をし､今週に受給説明会、来月に初回の認定日があります。
今週 派遣会社の登録をし 今日仕事の紹介を受けたのですが、紹介された仕事の初出勤日が12/1になります[長期の仕事]
社内選考の結果は、今週中には解るそうです。
もし12月からの仕事が決まった場合 失業保険の受給は出来ないのでしょうか。 あと11月仕事は していない状態でも 失業保険の受給は可能なんでしょうか？
どなたか ご存じの方 教えて下さい。 お願い致します。
先月9月末で会社都合で半年以上勤めた会社を退職しました。
今月14日にハローワークへ行き、失業保険の申請をし､今週に受給説明会、来月に初回の認定日があります。
今週 派遣会社の登録をし 今日仕事の紹介を受けたのですが、紹介された仕事の初出勤日が12/1になります[長期の仕事]
社内選考の結果は、今週中には解るそうです。
もし12月からの仕事が決まった場合 失業保険の受給は出来ないのでしょうか。 あと11月仕事は していない状態でも 失業保険の受給は可能なんでしょうか？
どなたか ご存じの方 教えて下さい。 お願い致します。
待期7日が完成した日の翌日以降、初出勤日の前日までは支給対象です。
初出勤日の前日に職安で認定を受けてください。
〉社内選考の結果
……どこの「社内」？
派遣先は、派遣労働者を選んではいけないし（紹介予定派遣を除く）、派遣会社も、あなたに仕事を指示した以上、あなたが受けたらそれで決まりのはずなんだが。
初出勤日の前日に職安で認定を受けてください。
〉社内選考の結果
……どこの「社内」？
派遣先は、派遣労働者を選んではいけないし（紹介予定派遣を除く）、派遣会社も、あなたに仕事を指示した以上、あなたが受けたらそれで決まりのはずなんだが。
会社都合で解雇になったのですが、会社から離職表を受け取る前にハローワークの求人で就職しました。
しかし、出社してから労働時間や休日が求人案内と違っていた為、5日で退職しました。その後解雇された会社から離職表が届いたので、失業保険の申請をしたいと思ってますが、一度就職したことで受給資格がなくなったりしますか？
しかし、出社してから労働時間や休日が求人案内と違っていた為、5日で退職しました。その後解雇された会社から離職表が届いたので、失業保険の申請をしたいと思ってますが、一度就職したことで受給資格がなくなったりしますか？
＞一度就職したことで受給資格がなくなったりしますか？
雇用内容が違う事によって退職したのですから、全く問題はありません。
すぐにハローワークに行って手続きをしてください。
その際、下記をハローワークに持参してください。
雇用保険被保険者離職票－１及び離職票－２
住所又は居所及び年齢を確認できるもの
運転免許証、または写真が貼付されている住民基本台帳カード
上記がない場合、下記書類①②の２種類
①住民健康保険被保険者証又は健康保険被保険者証
②住民票記載事項証明書又は印鑑証明書又は写真が貼付されていない住民基本台帳カード等
印鑑 （シャチハタは不可）
写真 （たて3㎝×よこ2.5㎝程度の正面上半身のもの） ２枚
雇用保険被保険者証
振込を希望する金融機関の預金通帳（郵便局を除く）
雇用内容が違う事によって退職したのですから、全く問題はありません。
すぐにハローワークに行って手続きをしてください。
その際、下記をハローワークに持参してください。
雇用保険被保険者離職票－１及び離職票－２
住所又は居所及び年齢を確認できるもの
運転免許証、または写真が貼付されている住民基本台帳カード
上記がない場合、下記書類①②の２種類
①住民健康保険被保険者証又は健康保険被保険者証
②住民票記載事項証明書又は印鑑証明書又は写真が貼付されていない住民基本台帳カード等
印鑑 （シャチハタは不可）
写真 （たて3㎝×よこ2.5㎝程度の正面上半身のもの） ２枚
雇用保険被保険者証
振込を希望する金融機関の預金通帳（郵便局を除く）
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