会社都合の解雇で退職した場合の失業保険について教えて下さい 。
３ヶ月程前に転職で入社した現在の職場を会社都合で年内で解雇される事になりました。
転職前の職場では３年間働いており、
退職してから３ヶ月就職活動をして転職しました。
就職活動中の３ヶ月間は働いていません。今まで失業保険を貰った事も有りません。
現在の職場では３ヶ月しか勤務していませんが失業保険は受け取る事は出来ますか？お給料は総支給で１８万貰っていますが失業保険ってどの位貰えるものでしょうか？
ご回答宜しくお願いします。
３ヶ月程前に転職で入社した現在の職場を会社都合で年内で解雇される事になりました。
転職前の職場では３年間働いており、
退職してから３ヶ月就職活動をして転職しました。
就職活動中の３ヶ月間は働いていません。今まで失業保険を貰った事も有りません。
現在の職場では３ヶ月しか勤務していませんが失業保険は受け取る事は出来ますか？お給料は総支給で１８万貰っていますが失業保険ってどの位貰えるものでしょうか？
ご回答宜しくお願いします。
前回の退職時に雇用保険の求職者給付を受け取る手続きをしていなければ受給できると思います。
前回の退職の際に受け取った離職票と今回の退職により交付される離職票が必要になります。
前回の退職時に雇用保険の手続きをしているのなら、その受給資格がまだ生きていますから、その再開ということになります。
１８万円が源泉徴収前の金額なら、１２から１４万円くらいかなと想像しますが手取りだとわかりませんし、源泉徴収前でも内訳の内容によっては算入しないものもあるかも知れないので、ちょっちわかりかねます。前の職場の給与も２ヵ月分くらい絡みますし。
一ヶ月毎に支給されるわけでもないですし、アルバイトをしたりすると減ったり（減ると言ってもがっつり全部が無くなるわけではないですが）するので明言できる人はハローワークの職員も含めていません。
会社の都合で退職するなら、住民税や健康保険、年金の保険料のこともあるので離職票などが届く前でも、ハローワークやお役所に相談しましょう。保険料が安くなったり、払わなくてすんだり、税金の分割払いも可能です。
前回の退職の際に受け取った離職票と今回の退職により交付される離職票が必要になります。
前回の退職時に雇用保険の手続きをしているのなら、その受給資格がまだ生きていますから、その再開ということになります。
１８万円が源泉徴収前の金額なら、１２から１４万円くらいかなと想像しますが手取りだとわかりませんし、源泉徴収前でも内訳の内容によっては算入しないものもあるかも知れないので、ちょっちわかりかねます。前の職場の給与も２ヵ月分くらい絡みますし。
一ヶ月毎に支給されるわけでもないですし、アルバイトをしたりすると減ったり（減ると言ってもがっつり全部が無くなるわけではないですが）するので明言できる人はハローワークの職員も含めていません。
会社の都合で退職するなら、住民税や健康保険、年金の保険料のこともあるので離職票などが届く前でも、ハローワークやお役所に相談しましょう。保険料が安くなったり、払わなくてすんだり、税金の分割払いも可能です。
失業保険と扶養について
①失業保険の受給についてですが、夫の扶養に入っていたら受給出来ないのでしょうか？
②月給16万円程の場合、失業給付金はいくら位になるでしょうか？
①失業保険の受給についてですが、夫の扶養に入っていたら受給出来ないのでしょうか？
②月給16万円程の場合、失業給付金はいくら位になるでしょうか？
①基本手当ての日額が3612円以上ですと、年収の見込み額が130万を超えるものと見なされて、扶養になれない場合があります。
あなたの場合は、おそらく日額が4000円を超えるのではないでしょうか。
受給が完了後は扶養に入れます。
②仮に4000円くらいだとすると、×受給できる日数になります。日数は勤務年数と年齢によりますが、おおよそ90日からになります。
あなたの場合は、おそらく日額が4000円を超えるのではないでしょうか。
受給が完了後は扶養に入れます。
②仮に4000円くらいだとすると、×受給できる日数になります。日数は勤務年数と年齢によりますが、おおよそ90日からになります。
国民保険加入手続きをしたほうが良いですか？
８・１５に会社を退職し、その後主人の扶養へ入れると思い、扶養の手続きをしましたが、主人の会社から渡された保険証の認定日は ９・１７でした。現在、出産を控えており、失業保険の延長申し込みをし、その申し込み日が、９・１７でした（申し込み可能日が退職後30日の待機期間があり、９・１６～だった為） この場合、空白期間のみ国保加入したほうがいいでしょうか？この期間に、自費で ２７０００強の医療費を支払っています。３割負担で差額が 2万程返ってきますが、私の国保の保険料は、大体一ヶ＝2万位との事です。また、引越しの為、9・１に転入届をだし、8月と9月で 管轄の市役所が変わっています。この場合、どうした方が いいでしょうか？
８・１５に会社を退職し、その後主人の扶養へ入れると思い、扶養の手続きをしましたが、主人の会社から渡された保険証の認定日は ９・１７でした。現在、出産を控えており、失業保険の延長申し込みをし、その申し込み日が、９・１７でした（申し込み可能日が退職後30日の待機期間があり、９・１６～だった為） この場合、空白期間のみ国保加入したほうがいいでしょうか？この期間に、自費で ２７０００強の医療費を支払っています。３割負担で差額が 2万程返ってきますが、私の国保の保険料は、大体一ヶ＝2万位との事です。また、引越しの為、9・１に転入届をだし、8月と9月で 管轄の市役所が変わっています。この場合、どうした方が いいでしょうか？
国民保険→国民健康保険
〉この場合、空白期間のみ国保加入したほうがいいでしょうか？
〉国保に空白期間加入するべきなんでしょうか？
制度上、自動的に国民健康保険に加入しています。単に「未届け」なだけです。
〉国保料は 日割りで 前市と現在の市へ納めるのでしょうか？
国保料（本当に「料」ですか？）に日割りはありません。
また、「何月分」という形式でもありません。その年度の加入月数に応じた額を払うのです。
〉9・１に転入届をだし
問題なのは、転入届を出した日ではなく、その届け出に書いた「転入日」です。
なお、正当な理由がなく法定期限である１４日以内に届け出をしなかった場合、医療費を負担しない、という市町村が少なからずあります。
〉この場合、空白期間のみ国保加入したほうがいいでしょうか？
〉国保に空白期間加入するべきなんでしょうか？
制度上、自動的に国民健康保険に加入しています。単に「未届け」なだけです。
〉国保料は 日割りで 前市と現在の市へ納めるのでしょうか？
国保料（本当に「料」ですか？）に日割りはありません。
また、「何月分」という形式でもありません。その年度の加入月数に応じた額を払うのです。
〉9・１に転入届をだし
問題なのは、転入届を出した日ではなく、その届け出に書いた「転入日」です。
なお、正当な理由がなく法定期限である１４日以内に届け出をしなかった場合、医療費を負担しない、という市町村が少なからずあります。
傷病手当金と社会保険等の支払い
傷病手当て金をもらってる時は、
１社会保険 (保険庁に対して）
２厚生年金 (保険庁に対して）
３失業保険 （保険庁に対して）
４住宅手当て (個人に対して）
以上を、会社は支払わなければ行けないのか？
教えて下さい。
傷病手当て金をもらってる時は、
１社会保険 (保険庁に対して）
２厚生年金 (保険庁に対して）
３失業保険 （保険庁に対して）
４住宅手当て (個人に対して）
以上を、会社は支払わなければ行けないのか？
教えて下さい。
傷病手当金をもらうのは「社員」ですが、
ご質問は「会社」が払うのかどうか、ということですか？
まず、「社会保険」というのは、健康保険と厚生年金の総称です。
広義では、雇用保険と労災保険も含みます。
なので、１は「健康保険」であると推測して回答します。
健康保険と厚生年金は、社員が休職・欠勤しても免除には
なりませんから、本人も会社も、通常通り出勤しているのと
同じように保険料を支払います。
失業保険というのは、現在の雇用保険のことかと思いますが、
保険料は、実際に支払われた給与に料率をかけますので、
休職していて給与がなければ、保険料も発生しません。
また、本人は毎月の給与から天引きですが、
会社は1年ごとにまとめて保険料を算出して支払いますから、
「休職中にも保険料を支払わないといけないのか」
という質問だと、ちょっとずれていることになります。
住宅手当は法律とは無関係に会社が定めるものなので、
回答できません。
会社ごとの規定に従って、支払うなり差し止めるなりします。
ご質問は「会社」が払うのかどうか、ということですか？
まず、「社会保険」というのは、健康保険と厚生年金の総称です。
広義では、雇用保険と労災保険も含みます。
なので、１は「健康保険」であると推測して回答します。
健康保険と厚生年金は、社員が休職・欠勤しても免除には
なりませんから、本人も会社も、通常通り出勤しているのと
同じように保険料を支払います。
失業保険というのは、現在の雇用保険のことかと思いますが、
保険料は、実際に支払われた給与に料率をかけますので、
休職していて給与がなければ、保険料も発生しません。
また、本人は毎月の給与から天引きですが、
会社は1年ごとにまとめて保険料を算出して支払いますから、
「休職中にも保険料を支払わないといけないのか」
という質問だと、ちょっとずれていることになります。
住宅手当は法律とは無関係に会社が定めるものなので、
回答できません。
会社ごとの規定に従って、支払うなり差し止めるなりします。
春で私の母が定年です。父はいません・６５歳まで厚生年金はもらえないので７万ほど。厚生年金受給になったら今までのも入れて全部で１３万ほど年金の予定。
６５歳までが苦しいので春からは職安で失業手当の申請してその間にへルパー２級でも受講しようかな？と思ってるようです。ヘルパーのパートで年金だけで足りない分稼ぐ予定（祖母の介護をじっくりするようなのでフルでは働かずに月に５．６万ほどパートで稼げればなんとか細々とやっていけれるかな？と考えているようです）
で、ここからが質問ですが、私の主人の扶養に入らせるのに（国民年金は月々高くて母は払えそうにないので）失業保険をもらいながら扶養はだめですか？失業保険をもらわなくても月々年金とパート入れて１３万ほどということでは扶養に入れますか？どのくらいから入れるのでしょうか？扶養に入れると年末調整は母の年金分も収入ということで我が家税金の額がだいぶ上がるでしょうか？
６５歳までが苦しいので春からは職安で失業手当の申請してその間にへルパー２級でも受講しようかな？と思ってるようです。ヘルパーのパートで年金だけで足りない分稼ぐ予定（祖母の介護をじっくりするようなのでフルでは働かずに月に５．６万ほどパートで稼げればなんとか細々とやっていけれるかな？と考えているようです）
で、ここからが質問ですが、私の主人の扶養に入らせるのに（国民年金は月々高くて母は払えそうにないので）失業保険をもらいながら扶養はだめですか？失業保険をもらわなくても月々年金とパート入れて１３万ほどということでは扶養に入れますか？どのくらいから入れるのでしょうか？扶養に入れると年末調整は母の年金分も収入ということで我が家税金の額がだいぶ上がるでしょうか？
家族関係がよくわかりませんが・・・
まず、お母さんとは別所帯ですね？
そして、そのお母さんの母親（祖母）と生活をして、その介護をしている。
まず、あなたのご主人の扶養としたい、それは”国民年金”ではなく”国民健保”ですね、これが高いので扶養扱いとしたい
という趣旨と考えました。
まず、13万円×１２月≒156万円の収入ですが、扶養の規定は会社で基準ですからそれを確認することです、特に組合健保の扶養基準は人事の給与の基準より厳しいので
該当するかは難しいでしょう。
また、別居で扶養関係があるため経済的な負担（仕送り等）の証明が必要になるかもしれません。
もし、扶養親族になれば、お母さんの収入はご主人とは関係ありませんから控除が出て税金は減るはずです。
それに厚生年金は６５才前でも一部支給されるますね。
祖母をお母さんが同一所帯で見ているなら、その年収での国保の保険料は割引になるのではないでしょうか？
まず、お母さんとは別所帯ですね？
そして、そのお母さんの母親（祖母）と生活をして、その介護をしている。
まず、あなたのご主人の扶養としたい、それは”国民年金”ではなく”国民健保”ですね、これが高いので扶養扱いとしたい
という趣旨と考えました。
まず、13万円×１２月≒156万円の収入ですが、扶養の規定は会社で基準ですからそれを確認することです、特に組合健保の扶養基準は人事の給与の基準より厳しいので
該当するかは難しいでしょう。
また、別居で扶養関係があるため経済的な負担（仕送り等）の証明が必要になるかもしれません。
もし、扶養親族になれば、お母さんの収入はご主人とは関係ありませんから控除が出て税金は減るはずです。
それに厚生年金は６５才前でも一部支給されるますね。
祖母をお母さんが同一所帯で見ているなら、その年収での国保の保険料は割引になるのではないでしょうか？
関連する情報