失業保険と年金併用受け取りについて
3月で64歳6カ月（9月誕生日で65歳）になりますが、来月の3月で会社都合で退職となりました。
来年3月の退職を予定していました。高校を卒業してから継続で46年勤務しています。
昨日、年金事務所に行ったらハローワーク手続時期によっては、失業保険と年金併用受取が可能と言われましたが
詳細がよく理解できません。この場合具体的には、いつどうすればよいか教えてください。
3月で64歳6カ月（9月誕生日で65歳）になりますが、来月の3月で会社都合で退職となりました。
来年3月の退職を予定していました。高校を卒業してから継続で46年勤務しています。
昨日、年金事務所に行ったらハローワーク手続時期によっては、失業保険と年金併用受取が可能と言われましたが
詳細がよく理解できません。この場合具体的には、いつどうすればよいか教えてください。
65歳になる前に雇用保険の基本手当（失業給付）の
受給申請すると、年金は全額支給停止されますが、
65歳になってから雇用保険の高年齢求職者給付金の
受給申請をした場合は、年金は全額支給されます。
65歳は誕生日の前日ですから、誕生日以降申請すれば良い。
基本手当の場合あなたは、20年以上の被保険者期間があり、
解雇と言う特定受給資格者に該当しますので、最長240月の
受給が可能です。また、240月を経過しても就職困難者と
認定されれば更に120日延長されますので、1年間になります。
基本手当の日額は、退職前の賃金6ヶ月分を180日で除して
賃金日額を求め、その45%～80%の範囲内で決定されます。
但し上限があり、6,723円までです。
65歳になってから申請をすると、基本手当のように240月も
受給することができなくなり、50日分を1回限りの一時金で
受給することになります。高年齢求職者交付金と言います。
この金額も基本手当日額を計算して求めた額の50日分です。
さて、年金額と基本手当の額を比較し、多い方を選択する方が
良いのですが、あなたの場合は厚生年金保険の被保険者
期間が44年を超えていますので、長期加入者の特例に該当します。
特別支給の老齢厚生年金（報酬比例部分＋定額部分＋※加給年金）
が受給できますので、年金事務所で年金額を計算してもらいましょう。
加給年金は、あなたの配偶者の年齢、厚生年金の被保険者期間、
収入の条件によって、加算されるか否か判定されます。加算されるなら
配偶者が65歳になるまで、あなたの年金に加算されるのです。
定額部分とは、本来65歳にならなければ受給できない老齢基礎年金と
思えばよいのですが、長期加入者の特例で、65歳前から受給権が
でき、加給年金も同様です。
受給申請すると、年金は全額支給停止されますが、
65歳になってから雇用保険の高年齢求職者給付金の
受給申請をした場合は、年金は全額支給されます。
65歳は誕生日の前日ですから、誕生日以降申請すれば良い。
基本手当の場合あなたは、20年以上の被保険者期間があり、
解雇と言う特定受給資格者に該当しますので、最長240月の
受給が可能です。また、240月を経過しても就職困難者と
認定されれば更に120日延長されますので、1年間になります。
基本手当の日額は、退職前の賃金6ヶ月分を180日で除して
賃金日額を求め、その45%～80%の範囲内で決定されます。
但し上限があり、6,723円までです。
65歳になってから申請をすると、基本手当のように240月も
受給することができなくなり、50日分を1回限りの一時金で
受給することになります。高年齢求職者交付金と言います。
この金額も基本手当日額を計算して求めた額の50日分です。
さて、年金額と基本手当の額を比較し、多い方を選択する方が
良いのですが、あなたの場合は厚生年金保険の被保険者
期間が44年を超えていますので、長期加入者の特例に該当します。
特別支給の老齢厚生年金（報酬比例部分＋定額部分＋※加給年金）
が受給できますので、年金事務所で年金額を計算してもらいましょう。
加給年金は、あなたの配偶者の年齢、厚生年金の被保険者期間、
収入の条件によって、加算されるか否か判定されます。加算されるなら
配偶者が65歳になるまで、あなたの年金に加算されるのです。
定額部分とは、本来65歳にならなければ受給できない老齢基礎年金と
思えばよいのですが、長期加入者の特例で、65歳前から受給権が
でき、加給年金も同様です。
無職ですが確定申告の必要ありますか。時期が違いますが、気になったので質問します。
今年１月末で仕事を辞めました。それで平成２２年分の給与所得の源泉徴収表をもらいましたが、支払い金額が31万ほどででてました。住民税が１月の給料で2万くらい引かれていました。6月に来た住民税が６、７万くらいきました。健康保険も月一万ぐらいです。来年確定申告したら、還付金はでますか？あまり基礎知識が無い為教えて下さい。今年の収入は失業保険のみで
その他は0とします。
今年１月末で仕事を辞めました。それで平成２２年分の給与所得の源泉徴収表をもらいましたが、支払い金額が31万ほどででてました。住民税が１月の給料で2万くらい引かれていました。6月に来た住民税が６、７万くらいきました。健康保険も月一万ぐらいです。来年確定申告したら、還付金はでますか？あまり基礎知識が無い為教えて下さい。今年の収入は失業保険のみで
その他は0とします。
辞めた会社から「平成23年分給与所得の源泉徴収票」を
貰えないと、還付申告出来ません。
住民税は、前年の所得に対して翌年課税されますので、還付金
の対象外です。
1月の給与明細で源泉所得税が引かれていれば、その分は
還付申告をすることで還付金がもらえます。
辞めた会社から平成23年分の源泉徴収票を貰ったら、来年
1月以降、速攻で税務署に還付申告を出しましょう。
貰えないと、還付申告出来ません。
住民税は、前年の所得に対して翌年課税されますので、還付金
の対象外です。
1月の給与明細で源泉所得税が引かれていれば、その分は
還付申告をすることで還付金がもらえます。
辞めた会社から平成23年分の源泉徴収票を貰ったら、来年
1月以降、速攻で税務署に還付申告を出しましょう。
失業保険について
今年2月から働いてる
雇用保険はたしか4月から入った
失業保険貰えるか？
やっぱ、来年の4月まで働らかなきゃいけない？
教えてください
法改正があったと聞きました
今年2月から働いてる
雇用保険はたしか4月から入った
失業保険貰えるか？
やっぱ、来年の4月まで働らかなきゃいけない？
教えてください
法改正があったと聞きました
本年10月以降の退職者の場合、離職前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることと改定されました。失業給付金を受給するには、12ヶ月以上の被保険者期間が必要となります。
雇用保険について教えて下さい。
私は今、時給で働いています。１０時～１８時が原則で、１日８時間以上働いた場合は残業手当もつきます。
交通費はもらわず、その分時給単価を上げることで話し合いがついていて、時給以外は一切もらっておらず、保険にも入っていません。
今、勤め始めて１年が過ぎたところですが、もしこの職場を辞める際、このままでは失業保険など一切もらえないので、雇用保険だけつけてもらいたいのですが、この勤務状況でそれは可能でしょうか？
私は今、時給で働いています。１０時～１８時が原則で、１日８時間以上働いた場合は残業手当もつきます。
交通費はもらわず、その分時給単価を上げることで話し合いがついていて、時給以外は一切もらっておらず、保険にも入っていません。
今、勤め始めて１年が過ぎたところですが、もしこの職場を辞める際、このままでは失業保険など一切もらえないので、雇用保険だけつけてもらいたいのですが、この勤務状況でそれは可能でしょうか？
雇用保険は、週に３０時間以上勤務していると加入する必要があります。
あなたの場合は、３０時間以上働いているので、
会社で手続きをして、雇用保険に加入しないと、まずいです。
会社の総務の方に手続きをしてもらいましょう。
あと、交通費をもらわないで、時給をあげてもらってるとのことですが、
交通費は非課税なので、場合によっては手取りが増えることもあります。
きちんと計算した方が、お得ですよ。
わさび
あなたの場合は、３０時間以上働いているので、
会社で手続きをして、雇用保険に加入しないと、まずいです。
会社の総務の方に手続きをしてもらいましょう。
あと、交通費をもらわないで、時給をあげてもらってるとのことですが、
交通費は非課税なので、場合によっては手取りが増えることもあります。
きちんと計算した方が、お得ですよ。
わさび
失業保険は、年収の70％が支給されるのですか？
それともその会社での全収入の月平均の70％ですか？
ちなみにですが、1年間雇用保険をかけていると3ヶ月間もらえるのですか？？
それともその会社での全収入の月平均の70％ですか？
ちなみにですが、1年間雇用保険をかけていると3ヶ月間もらえるのですか？？
年収ではなく、退職した日の直近６か月の賃金で
決定されます。
失業保険料率は年齢や収入によっても変わるので
なんとも言えませんが
例えば３５歳で直近６か月の月平均賃金が２５万円であれば
だいたい月当たり１６万円程度。（６４％）
平均賃金４０万円であればだいたい月当たり２０万円程度（５０％）
平均賃金１３万円であれば月当たり１０万４千円程度（８０％）
・・・上記のとおり金額が高いほど受けられる給付金の割合は
少なくなりますので必ず「７０％」ではありません。
収入に応じて料率は変動します（４５％～８０％）
決定されます。
失業保険料率は年齢や収入によっても変わるので
なんとも言えませんが
例えば３５歳で直近６か月の月平均賃金が２５万円であれば
だいたい月当たり１６万円程度。（６４％）
平均賃金４０万円であればだいたい月当たり２０万円程度（５０％）
平均賃金１３万円であれば月当たり１０万４千円程度（８０％）
・・・上記のとおり金額が高いほど受けられる給付金の割合は
少なくなりますので必ず「７０％」ではありません。
収入に応じて料率は変動します（４５％～８０％）
扶養枠１０３万を少し超えそうです！！
今年の３月まで失業保険をもらっておりました。
そして短期のパートで得た収入があります
今年の収入の合計が９７万円になります。
そして１２月から仕事をすることになったのですがこのままだと１０万円ほど扶養枠を超えてしまいそうです・・・
うっかりしてました・・・・
この少し扶養枠を外れると大体いくらぐらい損してしまいますか？？
よろしくお願いします。
今年の３月まで失業保険をもらっておりました。
そして短期のパートで得た収入があります
今年の収入の合計が９７万円になります。
そして１２月から仕事をすることになったのですがこのままだと１０万円ほど扶養枠を超えてしまいそうです・・・
うっかりしてました・・・・
この少し扶養枠を外れると大体いくらぐらい損してしまいますか？？
よろしくお願いします。
失業保険を足して97万ですか？
雇用保険の基本手当は非課税で、所得に加える必要はありません。
あなたの今年の収入は、短期のパート、12月からの仕事で12月中に受取る分で計算します。
それだけで103万を超えなければ、問題ありません。
雇用保険の基本手当は非課税で、所得に加える必要はありません。
あなたの今年の収入は、短期のパート、12月からの仕事で12月中に受取る分で計算します。
それだけで103万を超えなければ、問題ありません。
関連する情報