（長文です）退職時にボーナスの返還を求められました。これは正当ですか？
入社後（２年前）すぐくらいから経営者とお局の顔色を伺いながら仕事をしてきました。
数ヶ月したら「出勤途中に車に轢かれたら出勤しなくてもいいのに・・・」と思うようになりました。
その原因は ・分からないことがあって聞いても怒り口調で「忙しい。そんなん聞かなくても分かるでしょ！」
・ミスしたら些細なことでも呼び出され 咤される。
それも乗り越えて仕事をしていたのですが1月半ばから体調不良になり、内線電話がなると心臓がバクバクいったり仕事のことを考えると偏頭痛や吐き気がしてきました。
心療内科に行くと抑うつ状態になっているとのことで、（環境を変えて休養が必要との）診断書を書いてくれ思い切って退職届けを同時に提出しました。
それを経営者に持っていくと「心療内科の医師にあなたの状況を聞く」「12月のボーナスは返還してもらう。がんばった人にあげるものだから返してもらうのが当たり前」といわれました。
もう明日から無理ですといった私も非があるとは思いますが、お局のことを半年前に経営者に相談し（お局のせいで辞めた子がいたので便乗して相談しました。）、「どうにかする」といったままでした。
お答えいただきたいのは
１、ボーナスは返還する義務はあるのか？
２．経営者の家の掃除やお使いを毎週させられていた。これは業務として当然？当然じゃなければ労働基準局とかに言えば不当労働と認められる？
３．離職票を出すつもりがないように言われましたが、どうすればいいでしょうか？
４．うつ病の診断書があれば失業保険は3ヶ月待たずにもらえますか？
色々、お聞きしましたがお答えいただければ幸いです。長文乱文失礼しました。
入社後（２年前）すぐくらいから経営者とお局の顔色を伺いながら仕事をしてきました。
数ヶ月したら「出勤途中に車に轢かれたら出勤しなくてもいいのに・・・」と思うようになりました。
その原因は ・分からないことがあって聞いても怒り口調で「忙しい。そんなん聞かなくても分かるでしょ！」
・ミスしたら些細なことでも呼び出され 咤される。
それも乗り越えて仕事をしていたのですが1月半ばから体調不良になり、内線電話がなると心臓がバクバクいったり仕事のことを考えると偏頭痛や吐き気がしてきました。
心療内科に行くと抑うつ状態になっているとのことで、（環境を変えて休養が必要との）診断書を書いてくれ思い切って退職届けを同時に提出しました。
それを経営者に持っていくと「心療内科の医師にあなたの状況を聞く」「12月のボーナスは返還してもらう。がんばった人にあげるものだから返してもらうのが当たり前」といわれました。
もう明日から無理ですといった私も非があるとは思いますが、お局のことを半年前に経営者に相談し（お局のせいで辞めた子がいたので便乗して相談しました。）、「どうにかする」といったままでした。
お答えいただきたいのは
１、ボーナスは返還する義務はあるのか？
２．経営者の家の掃除やお使いを毎週させられていた。これは業務として当然？当然じゃなければ労働基準局とかに言えば不当労働と認められる？
３．離職票を出すつもりがないように言われましたが、どうすればいいでしょうか？
４．うつ病の診断書があれば失業保険は3ヶ月待たずにもらえますか？
色々、お聞きしましたがお答えいただければ幸いです。長文乱文失礼しました。
１、ボーナスは返還する義務はあるのか？
＝＞返還義務あります。あなたが経営者だったら働かない人に払いますか？うつは自己中心的に考える傾向にあります。
２．経営者の家の掃除やお使いを毎週させられていた。これは業務として当然？当然じゃなければ労働基準局とかに言えば不当労働と認められる？
=>別に仕事じゃないです。訴えたって笑われるだけですよ
３．離職票を出すつもりがないように言われましたが、どうすればいいでしょうか？
＝＞どうしようもありません。
４．うつ病の診断書があれば失業保険は3ヶ月待たずにもらえますか？
＝＞自己都合ですから無理ですよ。
全てに関して、甘い！人ですね。
＝＞返還義務あります。あなたが経営者だったら働かない人に払いますか？うつは自己中心的に考える傾向にあります。
２．経営者の家の掃除やお使いを毎週させられていた。これは業務として当然？当然じゃなければ労働基準局とかに言えば不当労働と認められる？
=>別に仕事じゃないです。訴えたって笑われるだけですよ
３．離職票を出すつもりがないように言われましたが、どうすればいいでしょうか？
＝＞どうしようもありません。
４．うつ病の診断書があれば失業保険は3ヶ月待たずにもらえますか？
＝＞自己都合ですから無理ですよ。
全てに関して、甘い！人ですね。
失業保険の受給期間中に期間限定の仕事が決まりました。
1年を越えないので再就職手当てはいただけませんが
期間満了後、受給期限内であれば
残りを受給出来ますか?
具体的には10月から3
ヶ月分もらう予定が
11月中旬から来年3月までの仕事が決まりました。
(1ヶ月半分受給しました)
受給期限は5月末まであります。
1年を越えないので再就職手当てはいただけませんが
期間満了後、受給期限内であれば
残りを受給出来ますか?
具体的には10月から3
ヶ月分もらう予定が
11月中旬から来年3月までの仕事が決まりました。
(1ヶ月半分受給しました)
受給期限は5月末まであります。
就業手当の対象ではありませんか。基本手当の受給資格がある方が再就職手当の支給対象とならない常用雇用等以外の形態で就業した場合に基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上かつ45日以上あり一定の要件に該当する場合に支給されます。
これをもらうと来年の４月以降に失業した時に失業給付が受給できなくなりますので、就業手当はもらわない方がいいですね。金額も少なくなりますし。
これをもらうと来年の４月以降に失業した時に失業給付が受給できなくなりますので、就業手当はもらわない方がいいですね。金額も少なくなりますし。
職業安定所に一度回収された離職票は再度返却され使用できますか？
平成２４年８月に会社を自己退社し、失業保険給付を受けようと離職票を提出し手続きを進めておりました。
失業保険給付される前に個人事業を行う事となり、職安へ個人事業を行う事を申し給付手続きを途中で止めました。
平成２５年４月に個人事業廃業届を出す予定です。離職(自己退社)から１年未満ですので、再び失業保険給付を受けようと思っております。
その際、自主退社都合により３カ月と７日間の待機状態も存じております。
今から手続きをスムーズに行った際、平成２５年８月には給付を受ける事ができます。
①以前離職票を提出した際は、手続きを中断し失業保険給付を受けていない状況です。
手続きが中断された離職票は有効で返却していただく事は可能でしょうか？
②失業保険給付を一回申請するごとに、必ず１枚離職票が必要になるという事でしょうか？
平成２４年８月に会社を自己退社し、失業保険給付を受けようと離職票を提出し手続きを進めておりました。
失業保険給付される前に個人事業を行う事となり、職安へ個人事業を行う事を申し給付手続きを途中で止めました。
平成２５年４月に個人事業廃業届を出す予定です。離職(自己退社)から１年未満ですので、再び失業保険給付を受けようと思っております。
その際、自主退社都合により３カ月と７日間の待機状態も存じております。
今から手続きをスムーズに行った際、平成２５年８月には給付を受ける事ができます。
①以前離職票を提出した際は、手続きを中断し失業保険給付を受けていない状況です。
手続きが中断された離職票は有効で返却していただく事は可能でしょうか？
②失業保険給付を一回申請するごとに、必ず１枚離職票が必要になるという事でしょうか？
①これまでに離職票を返却されたって話は聞いた事ないですね
受理しなかった時の返却くらいしか
②離職票は必要になりるはずです
そこから雇用保険等の確認を行いますので
個人的に聞いた事のある内容ではないので
出来るとも出来ないとも断言は出来ませんが
いったんハローワークでの確認が良いですね
間が開いた時の制限とかもあったと思うので
受理しなかった時の返却くらいしか
②離職票は必要になりるはずです
そこから雇用保険等の確認を行いますので
個人的に聞いた事のある内容ではないので
出来るとも出来ないとも断言は出来ませんが
いったんハローワークでの確認が良いですね
間が開いた時の制限とかもあったと思うので
今年の３月いっぱいで自己都合で会社を辞めました。失業保険を貰おうと思ってるんですがまだハローワークに行ってません。離職書は働いてた会社からもらうんですよね？
まだもらえてません。もうすぐ辞めて二ヶ月なんですがまだ失業保険もらえるか不安です。あとハローワークには今学校行ってると言わないほうがいいでしょうか？失業保険について知らないのでいろいろと教えてください。
まだもらえてません。もうすぐ辞めて二ヶ月なんですがまだ失業保険もらえるか不安です。あとハローワークには今学校行ってると言わないほうがいいでしょうか？失業保険について知らないのでいろいろと教えてください。
前職でのご就業が1年以上であれば、
雇用保険の対象になりますが、
会社から離職票がまだもらえていないのであれば、
その会社の連絡を取り、要請を出すべきです。
詳細は期間は忘れてしまいましたが、
会社側も退職後○○日以内に離職票を渡さなければならない
と言う事になっているはずです。
早急にその会社の総務担当へ連絡を取りましょう。
離職票を入手したら、直ぐにハローワークへ行き、
認証の手続きを行わなければ、手当てをもらえるのがどんどん
先に延びてしまいますよ。
恐らくですがあなたはまだお若い方だと思いますので、
手当てをもらえるのは3ヵ月後からになるでしょう。
その前に次の転職を固められる様、色々と動くべきですね。
現在学校に行っているとの事ですが、
それは次の就職に役立てる目的での事ですか。
（例えばパソコンスクールや英会話の様な。）
それとも転職せずに暫らくはその学校に通い続ける形でしょうか。
それによって話は変わってきますね。
ハローワークとしては失業期間中に規定されただけの転職活動を
行っているかどうかで、手当ての給付を決断します。
もし、一切の転職活動を行わず学業に専念されるのであれば、
手当てを受け取る事は出来ません。
最も、学校へ通っている事を隠しながら転職活動して、
内定が中々もらえませんと言う形も出来なくは無いでしょうが。
雇用保険の対象になりますが、
会社から離職票がまだもらえていないのであれば、
その会社の連絡を取り、要請を出すべきです。
詳細は期間は忘れてしまいましたが、
会社側も退職後○○日以内に離職票を渡さなければならない
と言う事になっているはずです。
早急にその会社の総務担当へ連絡を取りましょう。
離職票を入手したら、直ぐにハローワークへ行き、
認証の手続きを行わなければ、手当てをもらえるのがどんどん
先に延びてしまいますよ。
恐らくですがあなたはまだお若い方だと思いますので、
手当てをもらえるのは3ヵ月後からになるでしょう。
その前に次の転職を固められる様、色々と動くべきですね。
現在学校に行っているとの事ですが、
それは次の就職に役立てる目的での事ですか。
（例えばパソコンスクールや英会話の様な。）
それとも転職せずに暫らくはその学校に通い続ける形でしょうか。
それによって話は変わってきますね。
ハローワークとしては失業期間中に規定されただけの転職活動を
行っているかどうかで、手当ての給付を決断します。
もし、一切の転職活動を行わず学業に専念されるのであれば、
手当てを受け取る事は出来ません。
最も、学校へ通っている事を隠しながら転職活動して、
内定が中々もらえませんと言う形も出来なくは無いでしょうが。
失業保険の申請をしたのですが、（まだはハローワークにはいってません）途中で就職や派遣が決まってもいいのでしょうか？失業保険はもらえなくなることは分かりますが・・。
〉失業保険の申請をしたのですが
〉まだはハローワークにはいってません
矛盾していますが？
ハローワークで手続きするんですよ？
〉まだはハローワークにはいってません
矛盾していますが？
ハローワークで手続きするんですよ？
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