失業保険受給に伴い、扶養から外れ国民健康保険に加入について
私は現在主人の扶養で保険に加入しています。
出産のため延長手続きをして今年7月末から失業保険の受給手続きを行い、日額が４０００円程度でした。
最初の認定日が8月半ばだったので支給額が８万円です。
一昨日２回目の認定日で支給額が１１万円なので扶養から抜けないといけないのでしょうか？
それとも最初の認定日前に国民保険に切り替えをするように手続きを行うべきだったのか・・・。
1回目の認定日前に役所に聞きに行ってもご主人の会社に聞いてくださいと言われ、主人の会社の経理はよく理解していないから聞いても答えてくれないらしく自分で調べないといけないと主人から言われました。
もしこのまま申告せずに扶養のままでいて、年度末調整で保険料等引いてくれるのでしょうか？
それともすぐに切り替えないと不正になるのですか？
ちなみに仕事は扶養内でパートをするつもりです。
どなたか詳しい方、回答お願い致します。
あともし国民保険に切り替えたら年金も支払わないといけないと思いますが、もし２か月程年金免除申請をしたら将来貰える年金が減ったりするのでしょうか？
私は現在主人の扶養で保険に加入しています。
出産のため延長手続きをして今年7月末から失業保険の受給手続きを行い、日額が４０００円程度でした。
最初の認定日が8月半ばだったので支給額が８万円です。
一昨日２回目の認定日で支給額が１１万円なので扶養から抜けないといけないのでしょうか？
それとも最初の認定日前に国民保険に切り替えをするように手続きを行うべきだったのか・・・。
1回目の認定日前に役所に聞きに行ってもご主人の会社に聞いてくださいと言われ、主人の会社の経理はよく理解していないから聞いても答えてくれないらしく自分で調べないといけないと主人から言われました。
もしこのまま申告せずに扶養のままでいて、年度末調整で保険料等引いてくれるのでしょうか？
それともすぐに切り替えないと不正になるのですか？
ちなみに仕事は扶養内でパートをするつもりです。
どなたか詳しい方、回答お願い致します。
あともし国民保険に切り替えたら年金も支払わないといけないと思いますが、もし２か月程年金免除申請をしたら将来貰える年金が減ったりするのでしょうか？
月額給付の開始から外すのが普通です。というかこれは会社からの指示に従うべきで、社保の喪失の手続きをしてもらってから国保に加入しますので。会社の担当者が健保の組合に聞いてもらって手続きをしてもらってください。
年金は免除になると将来受け取る年金はわずかですが減ります。
年金は免除になると将来受け取る年金はわずかですが減ります。
雇用保険について
質問です。契約上、1年限りで、昨年９月４日から今年の8月31日までの契約で雇用保険に加入して働いています。今年の9月から失業し、失業保険をもらおうかと思っていますが、1年以上の雇用保の加入がないと失業保険は出ないのでしょうか？
ちなみに昨年5月から2ヶ月弱アルバイトで雇用保険のみ加入しておりました。それをカウントしてもらえますか？
質問です。契約上、1年限りで、昨年９月４日から今年の8月31日までの契約で雇用保険に加入して働いています。今年の9月から失業し、失業保険をもらおうかと思っていますが、1年以上の雇用保の加入がないと失業保険は出ないのでしょうか？
ちなみに昨年5月から2ヶ月弱アルバイトで雇用保険のみ加入しておりました。それをカウントしてもらえますか？
離職の日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12か月以上ある場合、
受給資格があります。アルバイトが昨年5月なので通算できます。
以下の書類が必要ですので持参してください。
•雇用保険被保険者離職票（－１、２）
•雇用保険被保険者証
•本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
•写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
•印鑑
•本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
今の職場にアルバイト時の雇用保険被保険者証を
提出していれば通算されています。
提出していない場合は両方持参します。
受給資格があります。アルバイトが昨年5月なので通算できます。
以下の書類が必要ですので持参してください。
•雇用保険被保険者離職票（－１、２）
•雇用保険被保険者証
•本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
•写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
•印鑑
•本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
今の職場にアルバイト時の雇用保険被保険者証を
提出していれば通算されています。
提出していない場合は両方持参します。
失業保険の給付について教えて下さい。今年の５月末に自己退職をして失業保険の給付が始まる前に試用期間ありの就職をしたのですがその際は再就職手当てが出ると言われました。
しかし先日職安から雇用保険に加入していない為再就職手当ては支給されないと言われました。また雇用先に試用期間の結果不採用と言われました。この場合だと給付前の失業保険は給付されるのですか？かなり珍しいケースですが教えて下さい。
しかし先日職安から雇用保険に加入していない為再就職手当ては支給されないと言われました。また雇用先に試用期間の結果不採用と言われました。この場合だと給付前の失業保険は給付されるのですか？かなり珍しいケースですが教えて下さい。
簡単に言えば、５月末の退職時の条件での雇用保険手続きが復活することになります。
今度の試用期間先で、新たな雇用保険給付が受けられる要件を作った場合はそちらからの手続きとなりますが、残念にもそちらでは要件が満たせていないぶん、給付前の失業のお手当の受け直しが可能となります。
「受給資格者証」をお持ちと思いますからこれを携え、ハローワークに不採用の件ともども報告と相談に行かれてください・・・
今度の試用期間先で、新たな雇用保険給付が受けられる要件を作った場合はそちらからの手続きとなりますが、残念にもそちらでは要件が満たせていないぶん、給付前の失業のお手当の受け直しが可能となります。
「受給資格者証」をお持ちと思いますからこれを携え、ハローワークに不採用の件ともども報告と相談に行かれてください・・・
離職票とは失業保険を給付する以外で何か他に使える用途があるのでしょうか？
また離職票が届いたらどこかに提出しないといけないのですか？
よろしくお願いします。
また離職票が届いたらどこかに提出しないといけないのですか？
よろしくお願いします。
離職票は雇用保険を受給するために絶対必要な書類です。
受給しないのであればどこにも提出する必要はありません。
ただ、あなたが再就職してそこを早く辞めた場合に雇用保険の期間を通算するために必要になる場合がありますので保管しておいてください。
それと、国民健康保険を役所に申請する場合に離職票のコピーを出してくださいというところもあるみたいです。
受給しないのであればどこにも提出する必要はありません。
ただ、あなたが再就職してそこを早く辞めた場合に雇用保険の期間を通算するために必要になる場合がありますので保管しておいてください。
それと、国民健康保険を役所に申請する場合に離職票のコピーを出してくださいというところもあるみたいです。
職安の長期不出頭で再開しました。前回職安に行ったときは３回の就職活動が必要だったのですが、今回は１回以上就職活動してくださいと言われました。
これまでの流れ
失業保険が３ヶ月で終了→延長手続き→長期不出頭（２回続けて認定日に行かない）→職安に行くと認定日までに１回以上の就職活動が必要と言われる→職業相談→認定日に行く→次の認定日までに１回以上就職活動してくださいと言われる。
なぜ３回が１回になったのか分かりません。また、セミナー参加でも就職活動に入りますか？
これまでの流れ
失業保険が３ヶ月で終了→延長手続き→長期不出頭（２回続けて認定日に行かない）→職安に行くと認定日までに１回以上の就職活動が必要と言われる→職業相談→認定日に行く→次の認定日までに１回以上就職活動してくださいと言われる。
なぜ３回が１回になったのか分かりません。また、セミナー参加でも就職活動に入りますか？
まず求職実績は期間内に2回必要です。後1回というのはハローワークに行って窓口で担当者と相談したことで１カウントされたのではないでしょうか。
受給資格者証に何か書かれていませんか。
自己都合退職の方は初回は３回の求職実績を求められます。
セミナーもハローワークや許可・届け出のある民間機関が行うものなどは対象になります。民間のものだと一部対象外のものもありますので確認されることをお勧めします。
受給資格者証に何か書かれていませんか。
自己都合退職の方は初回は３回の求職実績を求められます。
セミナーもハローワークや許可・届け出のある民間機関が行うものなどは対象になります。民間のものだと一部対象外のものもありますので確認されることをお勧めします。
失業保険について質問です。離職票が届く前にパートではありますが、仕事が決まりました。ありがたいことですが、一日5時間週3，4日で、自給８００円です。失業保険をもらったほうが、金額が多いかもしれない。
前職は契約社員でしたが、フルタイムで残業も多く、手取りで月１６万から２０万位。
平成２２年度の源泉徴収をみると、支払金額、２４４万８千円。１１月までの勤務です。
前職と収入の開きが大きい場合、いくらかの支援はいただけないのでしょうか？
もっと、ゆっくり仕事を探したほうが、良いのかもしれないですね。
年齢が５０歳すぎており、なかなか仕事がないのであせり過ぎたかも、、、
失業保険は完全に失業状態でないと、受給できないのでしょうか
前職は契約社員でしたが、フルタイムで残業も多く、手取りで月１６万から２０万位。
平成２２年度の源泉徴収をみると、支払金額、２４４万８千円。１１月までの勤務です。
前職と収入の開きが大きい場合、いくらかの支援はいただけないのでしょうか？
もっと、ゆっくり仕事を探したほうが、良いのかもしれないですね。
年齢が５０歳すぎており、なかなか仕事がないのであせり過ぎたかも、、、
失業保険は完全に失業状態でないと、受給できないのでしょうか
まず離職したときの状態が、解雇か退職か契約終了かが大切です。
解雇と契約終了であれば失業給付金は待期期間３日だったと思いますが
こえればでるかと。自己都合退職だと３か月の待期期間がいります。
失業保険を給付されているときに日雇いをすれば給付金より引かれての
支給だったかと思います。
パートで雇用とあれば期間の定めのない雇用なので失業保険の給付は
ないかと思います。
解雇と契約終了であれば失業給付金は待期期間３日だったと思いますが
こえればでるかと。自己都合退職だと３か月の待期期間がいります。
失業保険を給付されているときに日雇いをすれば給付金より引かれての
支給だったかと思います。
パートで雇用とあれば期間の定めのない雇用なので失業保険の給付は
ないかと思います。
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