失業保険について解答をお願い致します。②雇用保険失業給付が訓練修了まで延長されるので、2年間まるまる毎月受給できる。とりあえずすぐにハローワークに電話して手続きに入りましょう。

職業訓練と就職。
gentlexx01さんへ。
いきなり失礼します。
切羽詰まっておりまして、お知恵を拝借出来れば幸いです。

職業訓練２年、保育士に合格しましたが、入学準備をすすめている間に
以前受けたところで就職試験に受かりました。

職業訓練を蹴って就職するかどうか悩んでいます。

収入は職業訓練を受けて失業保険をもらうのよりは２万程度
高いくらいです。

目先のお金より訓練をとるかどうか、悩みどころです。

gentlexx01さんさんが保育士の職業訓練のことをおいしいと書いていましたが
そんなに優遇された訓練なのでしょうか？

ご指名、光栄です。回答が遅くなり申し訳ありません。

どういう選択肢を選ぶかは、質問者さんご自身の判断ですが。

この職業訓練が「おいしい」というのは、次の理由によるものです。

①保育士養成の短大・専門学校に入学すると、学校に納付する学費だけで200万円～250万円程度かかるが、この職業訓練を受講する場合、これがただになる（テキスト代その他経費は必要だが、それは短大・専門学校でも上記学校納付学費の他に必要なので条件は同じ）。

②雇用保険失業給付が訓練修了まで延長されるので、2年間まるまる毎月受給できる。仮に当初受給期間が90日間（3か月）の方だとして月額12万円としても、12万円×（24か月-3か月）＝252万円も多く貰えることになる。

③おまけに通学交通費も支給される。月額定期代が仮に1万円とすると、24万円貰える。

④訓練内容は、本科生（その学校に入学する普通の学生）と同じで卒業時（修了時）には、資格が得られる。

つまり、全く同一の勉強ができて資格も得られるのに、仮に学校納付学費200万円の学校だとして、本科生と比べても200万円＋252万円＋24万円＝476万円もお得だということです。これを「おいしい」と言わずして何と言うのでしょうか？

私が、この職業訓練を受託している短大などの本科生で、一生懸命アルバイトして自分で学費を捻出している苦学生だったら、これを聞いたら悲しくなりますね。訓練生がまじめに講義を受けていなかったりしたらそれこそ怒ります。

と、いうことです。

でも、就職できたのなら、他人との比較ではなく自分自身の損得勘定でいけば、毎月2万円ずつ身入りが大きいわけですから、素直に就職した方がお得ですよね。あとは、ご自身が本当に保育士になりたいのかどうか、ということだと思われます。

失業保険の自己都合と会社都合について教えてください。
主人の会社（零細企業）が不況で、もしかすると給料が５０パーセントカット
になるかもしれません。

現時点でも安月給なので、そうなってしまうと、ぜんぜん生活していけません。

そのような賃金カットの話がもし具体化したら主人は会社を辞めるといいます。

事実上この給料じゃ生活できないからやめることになるのですが
この場合、自己都合になるのでしょうか？

自分から先に退職の意思を伝えた場合は自己都合退職です。
たとえ理由がどうであれ、会社から言われていない以上は自己都合でしかありません。
自分に都合良く勝手な解釈を加えてはいけません。

ただし、実際に５０％カットになった場合は特定受給者になるかもしれませんが、離職票の最初の理由は「自己都合」です。
特定受給者かどうかは、離職票を持って手続きに安定所に言った失業保険窓口の担当の方が判断することです。

また、カットされるかもしれないという理由で退職した場合は特定受給者にはならなかったかと記憶しています。

傷病手当金について教えて下さい。

昨年６月から鬱病で休職。
傷病手当金を申請し、就業規則６ヶ月後の１２月で復帰診断書を受理されず、退職となりました。鬱病では、１年半の今年いっぱい
で、傷病手当申請は終わってしまいます。
しかし、今年１月に鬱病の影響だろうという事で『線維筋痛症』と診断、また４月には『関節リウマチ』と診断されました。

ハローワークでは、鬱病で失業保険金受給延長を申請してます。

鬱病での傷病手当金は今年いっぱいで終了となってしまいますが、線維筋痛症と関節リウマチでの、再び傷病手当金申請は出来るのでしょうか？
それとも、今年いっぱいで傷病手当金が終わり、失業保険に切り換えないといけないのでしょうか？

傷病手当金に詳しい方がおりましたら、アドバイス等ありましたら、教えて下さい。
よろしくお願いします。

現在は、任意継続健康保険に加入中ですが、在職中に傷病手当金申請してるので、社会健康保険番号で申請中です。来年の12月で２年のしばりが切れ、国民健康保険となりますが、主治医が、まだ職に就くのは早いと、許可でなければ、引き続き、傷病手当申請は出来るのでしょうか？

雇用保険の受給期間延長申請されていた場合、雇用保険を受けるためには医師から就労可能の証明が必要です。つまり働ける状態でないといけません。
求職中に傷病で働くことができなくなった場合には雇用保険の傷病手当を受けられますが、傷病手当金の給付期間が終了したら、雇用保険の傷病手当へ切り替えるということではないのです。

公的制度だけでは長期に渡った場合に十分カバーできませんので、在職中に民間の所得補償保険へ加入する等して対策していなければいけませんでした。
最終的に行き詰った場合には生活保護となります。

無知なものでどうか教えてください。
会社を退職後、間を開けずに他の仕事に就きました。その時失業保険の手続きは何もしていません。
しかし、次の仕事も２週間足らずで辞めることになった場合、前職の失業保険は貰えるのでしょうか？？一旦他の職に就き、そこで失業保険を掛けてしまうと、前の分は無効になるのでしょうか？
ちなみに前職は正社員で１８年働き、自己都合で辞めました。新しく就いた仕事は、正社員でしたが、試用期間中で、辞めるとなると自己都合です。
どうかお知恵をお貸しください！！お願いします。

その２週間足らずで辞めた会社で雇用保険加入ならそこの離職票と前職の離職票を持って手続きをしますと前職の１８年が通算されますから２０年未満で１２０日の受給ができます。
雇用保険未加入でも前職の離職票で受給ができます。

７月１日から派遣で勤務しています。勤務終了は９月３０日です。
派遣会社は２か月更新なので、９月からの勤務は１回更新することになります。
私は、９月３０日までしか勤務できないので、仕事にエントリーした時点で（7月1日よりも前に）派遣会社には「期間限定の契約満了で退職したいです。」とお願いしました。
派遣会社も「分かりました」と了承。担当者は良い方です。

まだ就業中ですので離職票は貰っていないのですが質問です

質問① 離職票の離職理由に２定年、労働契約期間満了等によるもの ?労働契約期間満了による離職
①一般労働者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常時雇用される労働者以外の者
（）の中の契約更新回数が１回になったら契約満了で退職でも失業保険の給付制限３か月は、あるんですか？

質問② 期間限定の契約満了の場合は「労働者から契約の更新又は延長の希望に関する申し出はなかった」を選ぶんですよね？

質問③ 離職区分は何故上下に2分割されているんですか？
期間限定の契約満了なら2Dになりますよね？

質問④ 派遣会社に期間限定の契約満了で退職したいとお願いしたら不正なんですか？

まず、前提としては離職日より以前の2年間に12カ月(月に11日以上の勤務日)以上の被保険者期間が有る事が、失業給付受給資格の要件です(特定受給資格者の場合は6カ月⇒今回の場合は非該当)。

①給付制限は有りません。
②元の契約内容が｢更新の可能性有り｣で有ったなら、そうなります。
③上段は使用者の記載部分、下段はHWの離職理由決定の記載部分です。元の契約内容の詳細(更新の有無等)が不明ですので正確には回答できませんが、おそらくは２Dになると推測します。
④派遣会社は、契約書にそぐわない理由での離職票の発行はしないでしょう。不正にあたるからです。

※前提に書いたとおり、今回の就業(被保険者期間)だけでは、失業給付は支給されませんよ。

初めまして。
失業保険について解答をお願い致します。

９月末日で会社を退職し、離職票をずっと出してもらえないまま２ヶ月半が経過してしまいました。

(催促はしていました）
ようやく会社が離職票を発行してくれるとのことで、
来週中には届くと思うのですぐに手続きに行きたいと思います。

①２年間契約社員として働き、その間保険を払っていた

②保険失効の書類も発行して頂いておらず、２ヶ月半は保険未加入、未納

③自己都合での退職である。

このような条件ですが、
私はいつどのくらいの手当が頂けますか？

色々職探しはしていますが、なかなか決まらず、
大変困っています。
皆様ご回答をお願い致します。

とりあえずすぐにハローワークに電話して手続きに入りましょう。
金額はあなたのもらってた金額により様々です。だいたい６割くらいと考えてください。
自己都合は認定後、３ヶ月は支給されません。手続き、説明会、認定日から３ヶ月たってから支給になります。また、１ヶ月の間に最低２回はハローワークで求職してないと支給になりません（ハローワークで求職したら証明が必要です。たぶんハンコです）
説明会は必須（受けない選択は出来ません）ですので、そこで詳しい説明があると思いますよ。