失業保険の「再就職手当て」についてお尋ねします。顧問料収入があるということは、あなたは失業者ではなく個人事業主です。そうするといまはあなたがご自分で5500円を納付されている費用負担がななくなります。

３月末で退職、４月から非常勤になり、顧問料を２社から、１５万円×２をもらいます。失業保険は？年金は？どのようになるのか、ご存知の方は教えて下さい。
健康保険は故人で全額。

顧問料収入があるということは、あなたは失業者ではなく個人事業主です。
残念ながら雇用保険の失業給付を受給することはできません。
年金はあなたが60歳未満なら国民年金保険料を支払うことになりますので、市役所等で手続きして下さい。

失業保険受給期間延長して夫の扶養に入りたい
こんにちは。
私の保険加入日がいつになるのか知りたくて質問します。
去年12月に妊娠して退職し、今年の1月から夫の扶養に入りたいと考えていました。

既に夫の会社には年金手帳番号、保険喪失届等必要書類は提出しました。
が、失業保険受給延長して保険に入るためには
必要書類として失業保険受給期間延長通知書が必要だそうで、書類不備の為戻ってきてしまいました。
受給期間延長の手続きは退職して30日以降の1ヶ月間で手続きするそうで、
未だ通知書は手元にありません。

今後通知書を提出したとして、
夫の扶養としての保険加入日はいつになるのでしょうか？
ちなみに私の社会保険喪失日は2014年1月１日となっています。

出来れば前回の社会保険喪失日からの保険加入が望ましいのですが。。
というのも1月、結構病院に掛かっていて、一旦全額負担したのですが、後ほど料金を戻してもらおうと考えているからです。（病院には確認済）

ご主人が加入されている保険者（健康保険組合）であれば
各保険者によって認定日とするのはまちまちです。

あなたが退職されて５日以内に取り敢えずは扶養申請されたのでしたら
書類がすべて揃っていなくても遡って扶養に入れるとする組合と
書類がすべて確認できた日を認定日とする組合などさまざまです。
ただいったん提出された書類がお手元に戻ってきたということであれば

失業保険受給期間延長通知書がお手元に届いてすべての書類を
改めて提出され確認できた日を認定日とする組合もあります。

会社に直接お聞きになったほうがよいでしょう。

ご主人から会社に

事業者側からすると、解雇を容易にしなければ、雇用を増やすことは出来ませんよね？
失業保険等の失職のセーフネットさえしっかりしていれば、解雇自体、社会的にそんなに罪悪なことではないのではないでしょうか？公務員の数も削減しなければ、確実に国や県、市の財政は破綻するのではないでしょうか？また、若者の雇用の確保も難しくなると思われます。

法律の番組で見ましたが、日本には事業主の事情・都合・気まぐれ・大義名分だけでは簡単に解雇できない法律がたくさんあるんですね。

それだけ労働者の立場や権利を重要視している法律なんでしょうが、知らずに解雇通告に従ってしまう人が多いそうです。

確かに
・いろんな事業主がいますから、解雇命令のいかなる大義名分も正義にし法的に認める、には無理があり

・セーフティーネットに甘える人が後を絶たなくなり

・いま以上失業者へのセーフティーネットを充実させるには多大な予算を確保しなくちゃならなくなると思います

しっかりした解雇失業セーフティーネットとは年間何兆円くらいで見積もってらっしゃいますか？
何兆円もはかからないのかな？

夫の扶養になることによる金銭的変化について教えてください

失業保険の給付も終了したため、次の職がきまり、加入が必要になるまでは夫の扶養に入ろうと考えています。
現在私は専業主婦(国民健康保険で非自発的退職のため支払いは月々5500円)
夫は普通のサラリーマン(社会保険、厚生年金加入)です

妻が扶養に入ることによりお給料の手取りは減ることになるのでしょうか？
厚生年金はやはり加入すると減るのかなと思うのですが、社会保険は加入しても金額は変わらないとどこかでみたきがします。
それとも社会保険も引かれてしまい、現在個人で支払いをしている5500円の支払いをするほうが特になるのでしょうか

まったくの素人で何から調べたら良いかわからず、カテゴリーも保険か税金か悩む始末…
ご教授いただければ幸いです。
宜しくお願いいたします。

あなたが無職であればご主人の扶養になられた方がお得になります。
ご主人の扶養になると言うことは、
税法上の扶養では、ご主人の年収から配偶者控除として38万円控除できます。(あなたの年収が103万以下であることが要件になります）

社会保険上の扶養では、ご主人の会社の健康保険が交付されますし、国民年金第3号に加入となり、あなたが国民年金保険料を負担されることなく、加入納付している事になりますので、65歳からの受給時には3号である期間分の年金が受給できます。

そうするといまはあなたがご自分で5500円を納付されている費用負担がななくなります。
また、あなたが扶養になったからと言って、ご主人の健康保険料額は変わりません。
また、社会保険の扶養になるには、今後の年収見込みが130万未満であることが要件になります。
詳細はご主人の会社が加入をしておられる健康保険組合で異なる場合もありますので、扶養になりたい旨を会社に申し出をして、扶養条件を確認して見てください。

失業保険の「再就職手当て」についてお尋ねします。
只今、失業保険給付中の身ですが以前の会社が民事再生法により別会社に譲渡されました（同時に社名も変更）。

実は近日中にこの譲渡された別会社に就職が決まりそうです。

その場合の再就職手当てについてですが、調べてみると「離職前の事業主または関連事業主に雇用されたものでないこと」

となっていて、この関連事業主（資本、資金、人事等離職前の事業主と密接な関係にある）にあてはまるので

再就職手当ての給付はないと思っていたほうがよろしいでしょうか？

結構必死になって就職活動していたので、もしそうだとしたら残念です・・・。

何故、「離職前の事業主または関連事業主に雇用」ではだめなんでしょうか？

自分勝手な質問は重々承知しておりますがお答え頂ける方がいらっしゃいましたらお願いいたします。

あなたの場合はたまたまそういう流れになっただけですが
例えば退社のときから関連事業主に雇用されことが決まっているのに
それを隠して再就職手当てだけでも貰おうとする人が
でてくるからじゃないですかね。
ただの推測ですが・・・
でも就職おめでとうございます。

派遣社員の離職票の退職理由について。

９月末に契約満了のため退職しました。派遣会社には４年半いて、その間に２つの派遣先でお仕事をしていました。

更新をしないと言ったのは私の方なのですが、離職票の退職理由には
契約満了のため。他の派遣先での就業を希望したが、他の職場を紹介できなかったので退職
のところにチェックされていました。
（離職票が手元にないため、きちんとした文言ではないのですが、そのような内容でした。）

退職理由が契約満了のとき、次の派遣先での就業を希望したときとしなかった時では、失業保険を受給するときに何か違いがあるのでしょうか？

ちなみに退職日までに病気が見つかり、入院、手術を受けているので、傷病手当金を受給しています。
ハローワークには傷病手当金をもらっているということで延長の申請を出しています。

3年以上の有期雇用契約社員が、更新を希望して叶わなかった場合は、特定受給資格者に該当します。

特典としては、給付制限がないのは当然で、失業日当受給中は国民健康保険に加入しますが、国保税が減免されます。

また、所定給付日数で、就職が決まらなかった場合は、60日給付日数が延長される個別延長給付の該当者です。

ありがたく、その離職理由に意義なしと、サインしましょう。
「補足拝見」
国保に切り替えるのは、どうでしょうか。
任継は２年間の約束で、国保ではなく、任継を選択したと思います。

但し、任継は会社負担が無くなったため、在職中の２倍の保険料、会社都合退職者の国保の減免は昨年所得を1/3にしますから、私の友人は本来５万円超の国保税が１万少々になったそうです。

かつ、国保は昨年所得から算定するため、翌年度の国保税も大変安くなるのです。

任継を辞めるには方法は一つで、保険料を支払わず、強制的に脱退させられることです、２年目が安くなることを知って、これを使って脱退する方が非常に増えています。

違法ではありません、脱法的な手法ですが、国保に切り替えるにはこれしかないと思います。