失業保険受給について。
失業保険受給を受けようとおもいます。
ただ、健康保険で分からない事があるので質問させていただきます。
現在、社会保険をぬけて、健康保険未加入状態です。
夫は土健組合に加入しており、私も加入しようと思っています。
ただ、そうすると、健康保険上は夫の扶養扱いとなります。
しかし、受給する金額を見てみると、扶養扱いだと受給できない金額です。
なので扶養から外れなければいけません。
とはいえ、まだ夫の扶養（会社や税金上）には入らないつもりです。
仕事も扶養外で働ける仕事を探しています。
土健組合に問い合わせしたところ、
失業保険受給で言われる扶養とは
税金上の扶養であって、土健組合に加入するのは保険上の扶養なので問題ないと言われました。（扶養には税金上と保険上の2種類あるとか。）
なので、保険上は夫と同じ土健組合に加入しても、失業保険受給はできるとゆうことだそうですが、
問題ないでしょうか。
土健組合に加入すると、
私の分の保険料が追加されますが、
明らかに国民健康保険よりは安いです。
できれば土健組合に加入したいですが、不正受給といわれたらイヤなので。。。
わかる方がいらっしゃいましたら教えてください。
失業保険受給を受けようとおもいます。
ただ、健康保険で分からない事があるので質問させていただきます。
現在、社会保険をぬけて、健康保険未加入状態です。
夫は土健組合に加入しており、私も加入しようと思っています。
ただ、そうすると、健康保険上は夫の扶養扱いとなります。
しかし、受給する金額を見てみると、扶養扱いだと受給できない金額です。
なので扶養から外れなければいけません。
とはいえ、まだ夫の扶養（会社や税金上）には入らないつもりです。
仕事も扶養外で働ける仕事を探しています。
土健組合に問い合わせしたところ、
失業保険受給で言われる扶養とは
税金上の扶養であって、土健組合に加入するのは保険上の扶養なので問題ないと言われました。（扶養には税金上と保険上の2種類あるとか。）
なので、保険上は夫と同じ土健組合に加入しても、失業保険受給はできるとゆうことだそうですが、
問題ないでしょうか。
土健組合に加入すると、
私の分の保険料が追加されますが、
明らかに国民健康保険よりは安いです。
できれば土健組合に加入したいですが、不正受給といわれたらイヤなので。。。
わかる方がいらっしゃいましたら教えてください。
土建組合と言われているのは、土建国保で、国民健康保険の一種です。
国民健康保険ならばそれぞれが保険料を支払うので、失業保険を受給していても
問題ありません。
協会けんぽ・健康保険組合等の健康保険に加入している被保険者の
被扶養者なら、失業保険受給日額が3,612円以上ならば被扶養者にはなれません。
そもそも考え方が逆で、扶養だから失業保険がもらえないのではなく、
失業保険の日額が、被扶養者になれる額を超えたら、被扶養者ではなくなる
というのが正しいです。
国民健康保険ならばそれぞれが保険料を支払うので、失業保険を受給していても
問題ありません。
協会けんぽ・健康保険組合等の健康保険に加入している被保険者の
被扶養者なら、失業保険受給日額が3,612円以上ならば被扶養者にはなれません。
そもそも考え方が逆で、扶養だから失業保険がもらえないのではなく、
失業保険の日額が、被扶養者になれる額を超えたら、被扶養者ではなくなる
というのが正しいです。
国民健康保険について質問です。
約2ヶ月前から失業保険を受給しています。
その際、夫の扶養から外れましたが、自分で国民健康保険には加入していません。
最近体調が良くなく病院へ行きたいのですが、今から国民健康保険に加入すると、
保険料は遡って請求されますよね？免除してもらう方法はありますか？
また、他市に住民を移せばその日からの保険料になると聞いた事があるのですが本当でしょうか？
結婚していて妻だけが住民を移すことは可能でしょうか？
質問ばかりですみません。ご回答よろしくお願いします。
約2ヶ月前から失業保険を受給しています。
その際、夫の扶養から外れましたが、自分で国民健康保険には加入していません。
最近体調が良くなく病院へ行きたいのですが、今から国民健康保険に加入すると、
保険料は遡って請求されますよね？免除してもらう方法はありますか？
また、他市に住民を移せばその日からの保険料になると聞いた事があるのですが本当でしょうか？
結婚していて妻だけが住民を移すことは可能でしょうか？
質問ばかりですみません。ご回答よろしくお願いします。
制度上、自動的に国民健康保険に加入しているので、保険料/税が請求されるのです。
納付義務があるのは世帯主です。
〉結婚していて妻だけが住民を移すことは可能でしょうか？
実際には引っ越していないのにウソの届け出をするのは犯罪行為です。
納付義務があるのは世帯主です。
〉結婚していて妻だけが住民を移すことは可能でしょうか？
実際には引っ越していないのにウソの届け出をするのは犯罪行為です。
労基法・法律詳しい方お願いします。
今の会社は従業員数11人ぐらいなんですが
私以外全員時給で
私は月給でもらっています。
ただ労災・社保・厚生年金・失業保険・は一切加入していない有限会社です。
ここ３ヶ月給料の遅配が続き
とうとうやっていけなくなり
１１/２０の給料締め日に２～３人以外解雇になります。
それを聞いたのが
１１/４だったので１２月５日払いの給料日に２倍払ってくれるのかと聞いた所
お金がないから無理。
６月ぐらいからの態度が悪いから払わないと言われました。
これって違法になりませんか？
今の会社は従業員数11人ぐらいなんですが
私以外全員時給で
私は月給でもらっています。
ただ労災・社保・厚生年金・失業保険・は一切加入していない有限会社です。
ここ３ヶ月給料の遅配が続き
とうとうやっていけなくなり
１１/２０の給料締め日に２～３人以外解雇になります。
それを聞いたのが
１１/４だったので１２月５日払いの給料日に２倍払ってくれるのかと聞いた所
お金がないから無理。
６月ぐらいからの態度が悪いから払わないと言われました。
これって違法になりませんか？
有限会社と言う法人格であれば保険関係に未加入は違法です。
解雇についてですが理由が必要になります。
ただ解雇予告手当については労働基準監督署の認定を受ければ
支払わなくてもよくなります。
態度が悪いからというのは客観的な理由が証明できなければ
問題になるでしょうね。
解雇についてですが理由が必要になります。
ただ解雇予告手当については労働基準監督署の認定を受ければ
支払わなくてもよくなります。
態度が悪いからというのは客観的な理由が証明できなければ
問題になるでしょうね。
扶養家族について教えてください。無知のため、とんちんかんな質問でしたら、すみません。長文です。
私は月収７万円 １歳の子供がいます。現在主人の扶養に入り、私も子も夫の職場からの健康保険証を持っています。
夫は来年１月末で退職し、失業保険を受け取りつつ半年間休みます。８月から正社員で働けるよう職を探します。
私の職場は３か月毎に契約更新されるので、１～３月は今まで通りショート勤務の月収７万円、４月からフル勤務で月収２０万（社会保険加入は必須）で働くことができます。
８月から夫が働き始めると、小さい子供がいるため私はショート勤務に戻ることになります。ですので７月からはショート勤務に戻ります。
この場合、１月は夫職場の健康保険、２，３月は国民健康保険、４～６月は妻職場の健康保険、８月から夫職場の健康保険に家族３人加入ということは可能なのでしょうか？
もしできるなら、収入の上限や、今年の年末調整の手続きで気をつけなければいけない点はありますか？
夫の職場はまだですが、私の職場には来年の扶養控除申告書を扶養なしとして提出済みです。
現在夫は月収３０万、転職後は職種も変えるので月収２０万になればいい方だと思います。
夫が順調に再就職できるとは限らないので、生活を考えると４月からフル勤務したいと考えています。
私は月収７万円 １歳の子供がいます。現在主人の扶養に入り、私も子も夫の職場からの健康保険証を持っています。
夫は来年１月末で退職し、失業保険を受け取りつつ半年間休みます。８月から正社員で働けるよう職を探します。
私の職場は３か月毎に契約更新されるので、１～３月は今まで通りショート勤務の月収７万円、４月からフル勤務で月収２０万（社会保険加入は必須）で働くことができます。
８月から夫が働き始めると、小さい子供がいるため私はショート勤務に戻ることになります。ですので７月からはショート勤務に戻ります。
この場合、１月は夫職場の健康保険、２，３月は国民健康保険、４～６月は妻職場の健康保険、８月から夫職場の健康保険に家族３人加入ということは可能なのでしょうか？
もしできるなら、収入の上限や、今年の年末調整の手続きで気をつけなければいけない点はありますか？
夫の職場はまだですが、私の職場には来年の扶養控除申告書を扶養なしとして提出済みです。
現在夫は月収３０万、転職後は職種も変えるので月収２０万になればいい方だと思います。
夫が順調に再就職できるとは限らないので、生活を考えると４月からフル勤務したいと考えています。
夫が失業保険を受けている間、夫は健康保険の被扶養者になれないと思われます。
健康保険の扶養の条件は年収１３０万未満かつ被保険者の収入の２分の１未満ということですが、夫の失業保険の日額が3,611円を超えていると夫は健康保険の被扶養者にはなれません。
現在月収が30万とのことなので、おそらくこの基準額を超えるでしょう。
また、この基準は健康保険協会の基準なので、妻の健康保険が健康保険組合（会社独自の健康保険）の場合、失業保険受給中の人は日額にかかわらず扶養に入れない可能性があります。
それ以外はとくに問題ないかと思います。
年末調整は問題ないですが、扶養親族申告は微妙なところですね。当面扶養なしで提出して正解だと思います。
健康保険の扶養の条件は年収１３０万未満かつ被保険者の収入の２分の１未満ということですが、夫の失業保険の日額が3,611円を超えていると夫は健康保険の被扶養者にはなれません。
現在月収が30万とのことなので、おそらくこの基準額を超えるでしょう。
また、この基準は健康保険協会の基準なので、妻の健康保険が健康保険組合（会社独自の健康保険）の場合、失業保険受給中の人は日額にかかわらず扶養に入れない可能性があります。
それ以外はとくに問題ないかと思います。
年末調整は問題ないですが、扶養親族申告は微妙なところですね。当面扶養なしで提出して正解だと思います。
失業保険についてなんですが・・・何度かの転職のうち雇用保険に入っていた期間が合計３年以上あります（５年以下）ここまでは失業保険をもらう権利があると書いてありました。ですが
離職日から一年以内に、申請、給付を受けないといけないとも書いてあったんです。
私の場合は失業した時に短期のバイトをしていましたので（雇用保険未加入）失業保険はもらえないと思い申請などしていません。でそのバイト中に事故に遭い仕事ができない状況になってしまいました・・・（３ヶ月ほど）
今はよくなって仕事をできる状況にあります。ですが離職日からは一年経過してしまっています・・・
この状況で失業保険をもらう方法はないのですかね？？もらえないとなると今まで払ってきた雇用保険はなんだったのか・・・あと教育訓練給付制度というのもこれにあたり受ける権利はないのでしょうか？？経験者、詳しい方よろしくお願いします。
離職日から一年以内に、申請、給付を受けないといけないとも書いてあったんです。
私の場合は失業した時に短期のバイトをしていましたので（雇用保険未加入）失業保険はもらえないと思い申請などしていません。でそのバイト中に事故に遭い仕事ができない状況になってしまいました・・・（３ヶ月ほど）
今はよくなって仕事をできる状況にあります。ですが離職日からは一年経過してしまっています・・・
この状況で失業保険をもらう方法はないのですかね？？もらえないとなると今まで払ってきた雇用保険はなんだったのか・・・あと教育訓練給付制度というのもこれにあたり受ける権利はないのでしょうか？？経験者、詳しい方よろしくお願いします。
〉この状況で失業保険をもらう方法はないのですかね？？
ありません。
次の就職先を見つけるまでのつなぎの生活費を支給する制度ですから、請求していない人＝必要ない人と考えられます。
バイトを辞めたときに手続きしていれば受けられたんですが……。
ケガをして働けない期間は受けられませんでしたが、資格のある期間を延長する制度がありますから。
〉もらえないとなると今まで払ってきた雇用保険はなんだったのか・・・
給付を受けられなかったら生活できない、という状況では無かったから、今頃そんなことを言っているんでしょ？
生活できないような状況なら、もっと真剣に調べたはずだもの。
ありません。
次の就職先を見つけるまでのつなぎの生活費を支給する制度ですから、請求していない人＝必要ない人と考えられます。
バイトを辞めたときに手続きしていれば受けられたんですが……。
ケガをして働けない期間は受けられませんでしたが、資格のある期間を延長する制度がありますから。
〉もらえないとなると今まで払ってきた雇用保険はなんだったのか・・・
給付を受けられなかったら生活できない、という状況では無かったから、今頃そんなことを言っているんでしょ？
生活できないような状況なら、もっと真剣に調べたはずだもの。
関連する情報