雇用保険 会社都合 契約期間満了前の打ち切り解雇 給付制限 ３年間………
雇用失業保険に関した質問をいたします。
私は２年位前に自己都合退社で雇用保険の給付を受けた事があるのですが、今回は派遣社員で契約期間満了前に会社都合で解雇になりました。そこで質問なのですが、期間制限は以前給付を受けてから最低３年間以上、間をおかなければ給付対象にならないと聞いた事があるのですが、会社都合の解雇でも、やはり３年間以上間をおかなければ給付対象にならないのでしょうか？それとも会社都合であれば、すぐ給付を受けられるのでしょうか？雇用失業保険に詳しい方どうか教えて下さい！お願いいたします。。。
雇用失業保険に関した質問をいたします。
私は２年位前に自己都合退社で雇用保険の給付を受けた事があるのですが、今回は派遣社員で契約期間満了前に会社都合で解雇になりました。そこで質問なのですが、期間制限は以前給付を受けてから最低３年間以上、間をおかなければ給付対象にならないと聞いた事があるのですが、会社都合の解雇でも、やはり３年間以上間をおかなければ給付対象にならないのでしょうか？それとも会社都合であれば、すぐ給付を受けられるのでしょうか？雇用失業保険に詳しい方どうか教えて下さい！お願いいたします。。。
私は、雇用保険等の各種社保には詳しく無いですが、「派遣切りの関係で、例えば「「Ａ社で勤務した分で、雇用保険の支給を受けた」事があるが、「今回はＢ社で勤務した分で、雇用保険の支給を受ける様になった」と言う様なケース」でも、前の会社の分の雇用保険を支給受けてから、比較的早い場合でも支給可能にしました…」様な話を、２～３日程前の深夜(日付が変わった直後)に、地元民放ラジオの「その日最終のニュース」で伝えていたのを、に聞きました。
ただ、私は最初にお話した通り雇用保険等の各種社保には詳しくありませんので、詳しくは「お住まいの市区町村又は地域(同じ市区町村に、２ツ以上ハローワークある場合)を受け持つ、ハローワークの雇用保険窓口」で、ご相談されるか電話で一度お問合せされた方が良いかと思います。
ただ、私は最初にお話した通り雇用保険等の各種社保には詳しくありませんので、詳しくは「お住まいの市区町村又は地域(同じ市区町村に、２ツ以上ハローワークある場合)を受け持つ、ハローワークの雇用保険窓口」で、ご相談されるか電話で一度お問合せされた方が良いかと思います。
こんにちは。
突然ですが失業保険についてです。
契約社員として二年働いていて満期で三月いっぱいで退職することになりました。
失業保険の対象になるのですが
４月から通信のような形で学
校に通うかを検討しています。
しかしそれは就職活動をしながらであり、もしその期間に就職が決まれば学校は辞めるつもりです。
このような場合失業保険の不正受給になるのでしょうか？
ちなみに通信の学校といっても在籍にならない形での興味のある授業の単位を取りに行くといったものです。
下手な質問のしかたですが、回答よろしくおねがいします。
突然ですが失業保険についてです。
契約社員として二年働いていて満期で三月いっぱいで退職することになりました。
失業保険の対象になるのですが
４月から通信のような形で学
校に通うかを検討しています。
しかしそれは就職活動をしながらであり、もしその期間に就職が決まれば学校は辞めるつもりです。
このような場合失業保険の不正受給になるのでしょうか？
ちなみに通信の学校といっても在籍にならない形での興味のある授業の単位を取りに行くといったものです。
下手な質問のしかたですが、回答よろしくおねがいします。
通信の学校にいくと言う意味は通信教育を受けるのか、それとも通信（無線等）関係の資格を取るために学校に通うのか、もし通うのであればどんな日程、時間になるのか。
その辺がよくわかりません。
昼間学校に通うのであれば求職活動ができないと判断されて雇用保険の申請を却下される可能性があります。
その辺がよくわかりません。
昼間学校に通うのであれば求職活動ができないと判断されて雇用保険の申請を却下される可能性があります。
失業保険の待機期間中に就職が決まったが、すぐに退職もしくは内定を辞退した場合の失業保険について。
失業保険の待機期間中(受給は受けていない状態)にある会社から内定を受けたものの、入社後すぐに退職したり、内
定後にやっぱり内定を辞退するということにした場合、以前の失業保険を受け取る権利は失ってしまうのでしょうか？
また、働き始めた仕事が一ヶ月等期間限定の仕事の場合はどのように考えられるのでしょうか？
詳しい方、教えていただけますでしょうか？
失業保険の待機期間中(受給は受けていない状態)にある会社から内定を受けたものの、入社後すぐに退職したり、内
定後にやっぱり内定を辞退するということにした場合、以前の失業保険を受け取る権利は失ってしまうのでしょうか？
また、働き始めた仕事が一ヶ月等期間限定の仕事の場合はどのように考えられるのでしょうか？
詳しい方、教えていただけますでしょうか？
詳細はハローワークの職員に聞いた方が確実ですが、
内定辞退したことで失業保険の受給権利を失うことはないですよ。当該会社との雇用契約が成立しなければ大丈夫と思います。
当方の実績ですが、
失業保険給付期間中に得た収入は、それを書類で申請すればその分を給付額から引かれるだけで、アルバイトが禁止されていることはありません。むしろ労働意欲がある・・と理解してくれるはずです。
内定辞退したことで失業保険の受給権利を失うことはないですよ。当該会社との雇用契約が成立しなければ大丈夫と思います。
当方の実績ですが、
失業保険給付期間中に得た収入は、それを書類で申請すればその分を給付額から引かれるだけで、アルバイトが禁止されていることはありません。むしろ労働意欲がある・・と理解してくれるはずです。
主人の社会保険の扶養に入れるかの質問です。
私、只今妊娠中で、１０月半ば出産予定の９か月なんですが、今月初めに１年８か月働いていた会社を退職いたしました。その際に自分で加入していた社会保険から出産手当金が、頂けるということだったので申請する予定になっています。
今年働いた収入は、源泉で170万円弱頂いているのですが、退職した今からは、予定している出産手当金しか収入が、ありません。（雇用保険より失業保険が、貰える資格はありますが、出産の為、来年以降になります）
社会保険事務所にお聞きしたところ、いまの所、主人の扶養には、すぐに入れないので、国保か、社会保険の任意継続して下さいと言われましたが、会社を退職して当分働けない状態なのに絶対に扶養に入れないものなのでしょうか？
どこに聞いてもはっきりわからないので、よきアドバイスお願いします。
私、只今妊娠中で、１０月半ば出産予定の９か月なんですが、今月初めに１年８か月働いていた会社を退職いたしました。その際に自分で加入していた社会保険から出産手当金が、頂けるということだったので申請する予定になっています。
今年働いた収入は、源泉で170万円弱頂いているのですが、退職した今からは、予定している出産手当金しか収入が、ありません。（雇用保険より失業保険が、貰える資格はありますが、出産の為、来年以降になります）
社会保険事務所にお聞きしたところ、いまの所、主人の扶養には、すぐに入れないので、国保か、社会保険の任意継続して下さいと言われましたが、会社を退職して当分働けない状態なのに絶対に扶養に入れないものなのでしょうか？
どこに聞いてもはっきりわからないので、よきアドバイスお願いします。
今月初めに退職した際、社会保険の手続きをどうするか聞いてなかったのでしょうか。
通常だと、社会保険で任意継続をするか、国民健康保険に加入するかになります。
どっちに入っても国民年金の加入は必要となるので、保険料が安くつきそうな方を選択した方がいいですが、任意継続は早急に手続きした方がいいのと、継続期間は2年間なので、それ以降は収入が無いのであれば旦那さんの扶養になると思います。
通常だと、社会保険で任意継続をするか、国民健康保険に加入するかになります。
どっちに入っても国民年金の加入は必要となるので、保険料が安くつきそうな方を選択した方がいいですが、任意継続は早急に手続きした方がいいのと、継続期間は2年間なので、それ以降は収入が無いのであれば旦那さんの扶養になると思います。
雇用保険を去年9月21日付けの給料から払っています。
会社都合で今年8月末に退職です。
毎月の給料は交通費約一万円込みで平均12万です。
こういった場合失業保険はいくらぐらい貰えるのですか？検索したのですがエラーになったりで出来ませんでした。申し訳ないですがどなたか教えて下さい。
あと、こういった経験は初めてなので何か他にいろいろアドバイスが有れば教えて頂きたいです。宜しくお願いします。
会社都合で今年8月末に退職です。
毎月の給料は交通費約一万円込みで平均12万です。
こういった場合失業保険はいくらぐらい貰えるのですか？検索したのですがエラーになったりで出来ませんでした。申し訳ないですがどなたか教えて下さい。
あと、こういった経験は初めてなので何か他にいろいろアドバイスが有れば教えて頂きたいです。宜しくお願いします。
大雑把に話しますね。
会社都合の場合は被保険者期間が６ヶ月で受給資格ができますので大丈夫ですね。
（で、賃金支払いの基礎となった日（要は働いた日）が各月１１日以上ある月が過去１年間に計６ヶ月です。）
で、１２００００円として、１日あたり４０００円になりますね。
これが、賃金日額です。
支給されるのは基本手当といいます。
その日額は、賃金日額が４０００円の場合３２００円です。
（毎年８月１日に改定されますので、現在の金額を書いています。）
支給されるのは、手続き後７日間の待機期間があけてから９０日間です。総額２８８０００円
最初の支給日までの日数は、手続きした日により異なりますが手続き日から３週間程度後でしょう。
初回は、待機期間終了の翌日から認定日の前日までの日数分です。
２回目以降は２８日分、最終回は残日数分です。
認定日までに各２回の求職活動（職安が認める方法で）をしないと失業の認定が受けられず支給されません。
会社から離職票を受け取ったら内容を確認して職安へ行って下さい。
会社都合の場合は被保険者期間が６ヶ月で受給資格ができますので大丈夫ですね。
（で、賃金支払いの基礎となった日（要は働いた日）が各月１１日以上ある月が過去１年間に計６ヶ月です。）
で、１２００００円として、１日あたり４０００円になりますね。
これが、賃金日額です。
支給されるのは基本手当といいます。
その日額は、賃金日額が４０００円の場合３２００円です。
（毎年８月１日に改定されますので、現在の金額を書いています。）
支給されるのは、手続き後７日間の待機期間があけてから９０日間です。総額２８８０００円
最初の支給日までの日数は、手続きした日により異なりますが手続き日から３週間程度後でしょう。
初回は、待機期間終了の翌日から認定日の前日までの日数分です。
２回目以降は２８日分、最終回は残日数分です。
認定日までに各２回の求職活動（職安が認める方法で）をしないと失業の認定が受けられず支給されません。
会社から離職票を受け取ったら内容を確認して職安へ行って下さい。
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