それであると、失業保険の給付を受けると主人の社会保険から外れて国民健康保険に加入することになります。主人の収入があるので国年免除も難しそうですし…。どちらも、税金や保険料を払ったとしても、全く損にはなりません。

失業保険について
都内で美容師をしてます

今年の７月末に出産のため１度退職しました
が、仕事が忙しく同じ店で
アルバイトという形で８月に４日間出勤しました

雇用保険被保険者離職表では、離職日は７月３１日になってます

９月１６日に無事に出産しまして

１２月からアルバイトとして同じ店で週２日間働きます
日給７千です
自分のお客様がはいると
それプラス歩合となってます。

産休制度や、子育ての制度が店になくて、
子供も出産したあと、黄疸の治療を３日間したので、出産費が結構かかりました。

いま、なんとかやりくりしてますが、実際こんなわたしも、失業保険はいただけるのでしょうか

ちなみに株式会社の美容室なのに交通費はアルバイト扱いなのでいただけないそうです
これってどうなのでしょうか？

税金をなるべく抑えるためにどのように働くといいでしょうか
アドバイスお願いします

会社に離職票をもらいましょう。
一年は、有効なはずです。株式会社だからって、
交通費が出ない会社なんて沢山あります。

扶養から外れることについて。無知ですみません。
３月末で退職し、主人の扶養に入ったのですが私が失業保険をもらえると会社側に言うと扶養から自動的に130万円の収入を超えるので国保・国年加入しなくてはいけないと言われたらしいです。「自動的に130万円の収入を超える」の意味がわかりません…。計算しても今年度の収入は130万円にはならないと思うのですが・・・。会社側からは離職票（ハローワークに提出済み）と課税証明書の提出を求められました。５月からの失業保険の適用になるのでやはり5月からは自分で国保・国年を支払い輪なければいけないのでしょうか。主人の収入があるので国年免除も難しそうですし…。無知ですみません。扶養から外れるしかないのでしょうか…。教えてください。

今、あなたが持ってる健康保険証の保険者名称は全国健康保険協会ですか。
それであると、失業保険の給付を受けると
主人の社会保険から外れて国民健康保険に加入することになります。
それは雇用保険の加入期間とあなたの収入から算定される
基本手当の日額が3,611を超えているからです。

派遣で仕事をしていますが、６月末で契約終了となります。
６月末までの収入が130万以内なのですが、失業保険を受給すると130万を超えてしまいます。
失業保険を受給した後に扶養に入れるのでしょうか？
もし、扶養に入れたとしても、失業保険受給後にアルバイトをして収入を得てしまうとすぐ扶養から外れないといけないのでしょうか？

１３０万を多少超えて働くと税金をたくさん取られてしまうということをよく聞きます。
目途としてどのくらいの収入があると損をすることがないのでしょうか？

１３０万円以下というのは、ご主人の健康保険の「被扶養者」になっている人が、超えるとその資格を失う金額です。一般的には、１３０万円ではなく、１０８３３３円/月以上の収入が見込める職についた時、あるいは、３６１２円/日以上の失業保険を受給した時に、ＮＧになる健康保険組合が多いですね。各健康保険組合により違いますので、正確にはご主人の会社に聞いてください。
「被扶養者」の資格を失いますと、国民健康保険・国民年金に、自ら加入しなければなりませんので、掛け金を払う必要があります。お住みの地域により、掛け金が違いますので、これも、お住みの区役所で、聞いてください。一般的には、１８０万円位まで、稼がないと、一家の実収入は、少なくなるといわれていますね。

契約社員です、2回目の更新が3/31に来ますが、会社からは更新しない。と言われました。
この場合会社都合ではないんですか？、会社からは契約期間満了で自己都合になるといわれました。
正確に言うと、契約社員として3年と1か月勤務しました。入社当時の契約書には1年と１か月となっていて、2回目は2年契約でした。
この4月に3回目の契約更新になるところ、会社から契約更新はしないといわれました。私は更新希望ですが会社に拒否されました。

会社の言う理由は、契約書に書かれている「従事している業務の進捗状況」と「契約期間満了時の業務量」が満たされていないから、でした。
実は1回目の契約更新後、2年契約中にうつ病にかかり、会社の産業医、保健師の指示のもと休職に入りました。期間は1年半になりました。その間何回か復職を試みましたが、産業医から許可が出ず、2011年12月にやっと復職になりました。

その時に、会社の上司から上記の理由で契約更新はしませんと言われ、こちらも更新してほしい旨何回も言いましたが、
受け入れてもらえませんでした。

それで、とうとう3/31で、退職となってしまうので、総務に必要書類と離職証の発行準備を依頼したとき、自分からの希望での契約満了ではないので、会社都合になると思い確認したところ、自己都合と言われてしまいました。

なぜ自己都合なんでしょうか？
これでは、すぐに失業保険がでず、3か月待たなければならないんでしょうか？
すぐに失業保険がもらえるようにはできないんでしょうか？

とても困っています詳しくわかる方教えてください。よろしくおねがいします。

貴方の場合、「特定受給者資格」に該当すると思われます。
「体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者」
自己都合でも、３ヶ月待機の条件は免除されます。
ハローワークに、経緯と診断書を提出すれば
認められると思いますよ。

4月で寿退職しました。現在、ハローワークにて失業保険の手続きをしたところです。早期に就職をして（パートか正社員か）、早期就職手当てをもらうか扶養範囲内でパートをするか迷っています。
時給2000円で、1日4時間、週5日、パートで働いた場合では、税金や社会保険料、年金の関係で損なのでしょうか？それか扶養にはいったほうがいいのか正社員（月給23万くらい）の方がいいのか悩んでいます。まったく知識がないので教えてください。宜しくお願いします。

何を悩んでいるのですか。
月給23万円の正社員が１番良いのに決まってます。
次が、時給2,000円のパートです。
どちらも、税金や保険料を払ったとしても、全く損にはなりません。
扶養の範囲内で働くか、本格的に働くかのグレーゾーンは、年収130万円～180万円の範囲です。
月給23万円も時給2,000円も、どちらも年収180万円をオーバーするので、何の損もありません。

現在、退職計画中です。
退職後は失業保険を利用する予定なんですが、自己都合のため７日間待機＋３ヶ月の受給制限があります。

雇用保険加入が３年なので受給は90日になると思います。
90日分すべて受給する場合、制限３ヶ月＋90日＝約６ヶ月は失職状態という事になるんでしょうか？

その通りです。
が、３年お勤めで、「計画的」に退職するには、
在職中に、不眠とか頭痛とかのメンタルヘルス不全で、
社会保険に傷病手当をもらっておく。
退職後も１年半、受給可能。
ハロワには、今、病気で働けないと、
本来の９０日の開始時期を保留にしておく。
体調不良が原因で退職した場合、
自己都合でも、３ヶ月の給付制限が付きません。

当然、働けるようになって、医師の診断書が必要。
自己都合コード４０
正当な理由のある自己都合退社コード３３
です。
３３を取れば、国民健康保険（＝国保）の保険料は７割免除されます。

ハロワに来ている人、多くは、４０番コードでしたね。
退職届を強要されたのかも。