国民年金保険についてご相談です。
結婚を期に退職しすぐに主人の扶養に入ったのですが、失業保険を受けるこ
とになったので一旦扶養から外れることになりました。
市役所では「３ヶ月間だけ国民年金保険と国民健康保険に入って個人で
納付してください。」
と言われたので、後日社会保険事務所から届いた振込用紙（半年分を一括
で納付するためのものと、各月で納付するもの）を封書ごと銀行に持参し、
「３ヶ月分まとめて支払いたいのですが。」
と申し出たところ、手慣れた手つきで必要であろう書類分を抜き取り３ヶ
月分の納付処理をしてくれました。
ところが今日、社会保険事務所から「８月分が未納です。」ということが
書かれたものと８月分の納付書が送られてきました。
急いで前回支払った分の納付書を確認すると、確かに８月分の納付書
が残っており、９月・１０月・１１月分の納付済みの証明書がありました。
つまり、銀行員さんが８月分の納付用紙を見落として９月からの３ヶ月
分の手続きをしてしまったと思われるのですが・・・きっとそうですよね？
こういう場合、どうするべきなのでしょうか？
黙って８月分を納付すれば済むのですか？
３か月分だけで良いと言われたのに４か月分を納付するのは損になると
いうことはありませんか？？
銀行でこの旨説明したらミスを認めてうまいこと処理してくれたりは・・・
考えが甘すぎですか？
とりあえず８月分も納付して、来年確定申告をすることで解決したりする
ものなのですか？
ご回答、よろしくお願いします。
結婚を期に退職しすぐに主人の扶養に入ったのですが、失業保険を受けるこ
とになったので一旦扶養から外れることになりました。
市役所では「３ヶ月間だけ国民年金保険と国民健康保険に入って個人で
納付してください。」
と言われたので、後日社会保険事務所から届いた振込用紙（半年分を一括
で納付するためのものと、各月で納付するもの）を封書ごと銀行に持参し、
「３ヶ月分まとめて支払いたいのですが。」
と申し出たところ、手慣れた手つきで必要であろう書類分を抜き取り３ヶ
月分の納付処理をしてくれました。
ところが今日、社会保険事務所から「８月分が未納です。」ということが
書かれたものと８月分の納付書が送られてきました。
急いで前回支払った分の納付書を確認すると、確かに８月分の納付書
が残っており、９月・１０月・１１月分の納付済みの証明書がありました。
つまり、銀行員さんが８月分の納付用紙を見落として９月からの３ヶ月
分の手続きをしてしまったと思われるのですが・・・きっとそうですよね？
こういう場合、どうするべきなのでしょうか？
黙って８月分を納付すれば済むのですか？
３か月分だけで良いと言われたのに４か月分を納付するのは損になると
いうことはありませんか？？
銀行でこの旨説明したらミスを認めてうまいこと処理してくれたりは・・・
考えが甘すぎですか？
とりあえず８月分も納付して、来年確定申告をすることで解決したりする
ものなのですか？
ご回答、よろしくお願いします。
「失業保険を受けることになったので」と書き込み本当ですか？
昨日ハローワークの説明会に行ってきました。
結婚準備のため離職した人、また結婚して家事に専念する人
失業認定はできません。「しおり」の１ページに記入してあります。
昨日ハローワークの説明会に行ってきました。
結婚準備のため離職した人、また結婚して家事に専念する人
失業認定はできません。「しおり」の１ページに記入してあります。
4月末で8年勤めた会社を自己退職しました。失業保険の手続きをして9月からもらえる予定です。先日、前の会社の同僚から電話があり『あなたの変わりにきたパートさんが辞めることになったので8月から
戻ってきてくれない？』と誘われました。
いずれはまたどこかの会社で正社員で働きたいと思ってるのですが、家庭の都合もありすぐに正社員で働くことができません。パートに行くことになれば扶養内で6ヶ月以上は働くことになると思います。
正社員で8年働いてでた基本手当日額がパートをすることによりどうなるのか？もしまた失業した場合、今の基本手当で失業保険があたるのか？
失業保険の詳しい方、ぜひ教えてください。
戻ってきてくれない？』と誘われました。
いずれはまたどこかの会社で正社員で働きたいと思ってるのですが、家庭の都合もありすぐに正社員で働くことができません。パートに行くことになれば扶養内で6ヶ月以上は働くことになると思います。
正社員で8年働いてでた基本手当日額がパートをすることによりどうなるのか？もしまた失業した場合、今の基本手当で失業保険があたるのか？
失業保険の詳しい方、ぜひ教えてください。
一度退職すると、同じ会社でパート再雇用は出来ません。他社に就職して経験生かせる方法を考えるしか方法ございません。
失業保険の受給延長解除手続きに必要な書類確認をしようとハローワークに電話しました。
病気退職のため、失業保険の延長を申請し病気の方も働けるまでに回復したので医師の診断書を作成して
もらい昨年解除手続きにハローワークに行ったところ、そのときすでに別な場所で働くことが決まっていたのでそこを退職してから前の職場の分と医師の診断書の日付を病院で訂正してもらい現在の会社の離職票と一緒に持参し再度来てくださいと言われました。その二つで申請しますとはっきり聞きました。確認もその人に何度もしました。
そして、今月自己都合で退職したので再度ハローワークに医師の診断書の日付訂正日付の確認の電話をしその時担当の名前を覚えていたのでその人を呼んでいただき話をしたところ、病気退職した会社の分のお金は受け取れないと言われました。あの時、何回も確認してメモにもまとめてあったので耳を疑いました。
こんな、ハローワークの対応の経験ありませんか？
病気退職のため、失業保険の延長を申請し病気の方も働けるまでに回復したので医師の診断書を作成して
もらい昨年解除手続きにハローワークに行ったところ、そのときすでに別な場所で働くことが決まっていたのでそこを退職してから前の職場の分と医師の診断書の日付を病院で訂正してもらい現在の会社の離職票と一緒に持参し再度来てくださいと言われました。その二つで申請しますとはっきり聞きました。確認もその人に何度もしました。
そして、今月自己都合で退職したので再度ハローワークに医師の診断書の日付訂正日付の確認の電話をしその時担当の名前を覚えていたのでその人を呼んでいただき話をしたところ、病気退職した会社の分のお金は受け取れないと言われました。あの時、何回も確認してメモにもまとめてあったので耳を疑いました。
こんな、ハローワークの対応の経験ありませんか？
失業保険という保険はありません。
雇用保険になります。
再就職先にて、新たに雇用保険の受給資格があるのではないでしょうか。。
雇用保険の求職者給付は、払った分を受け取る制度ではありません。よって受給できるかどうかは退職のつど変わります。
雇用保険になります。
再就職先にて、新たに雇用保険の受給資格があるのではないでしょうか。。
雇用保険の求職者給付は、払った分を受け取る制度ではありません。よって受給できるかどうかは退職のつど変わります。
休職中、休職期間満了を待たずに退職する場合のその後について。
会社より、休職を命ずると辞令が届き、ただいま１２月現在休職中で、休職期間は３月まであります。職場に復職の意志は伝えていますが、休みが長引
き、面談をしても、復帰に向けてどうしていくかより、医師から復職可能という診断書が出ても、復職を認めるかは会社判断、退職の道もある、あなたには向いていなかったかも知れない、まだ若いのだから、他の道へ行ける、復職しても配置換えは出来ないし一度でも具合が悪くなったら即退職してもらう、職場の皆の感情も逆立ってきている、などと言われ、退職勧奨されているようにしか思えず、ここで質問なのですが、仮に今から退職を申し入れ自己都合にした場合と、傷病手当金、退職金、失業手当金などが、休職期間満了まで待ち就業規則上自然退職、強制解雇になる場合とどのような違いがあるのか、教えて頂ければ幸いです。よろしくお願い申し上げます。
自分なりに調べたところで分かる範囲なのは
＊現在１１月３０日分まで傷病手当金を受給。
１年６ヶ月の支給があるため、残り４ヶ月分
支給条件は満たしているので、対象後も体調 が回復しなかった場合引き続き受給と仮定。
＊退職金額について、休職に入る前の時点で３年以上勤めており、退職金は出ると会社の担当窓口への連絡で確認済みだが、どういう状況でいつ辞めるかには触れず、単に入社日と、今辞めた場合、という仮定での問い合わせ。
自己都合で辞めた場合減額になりえますか？
会社の規定によるのでしょうか？
＊退職後にすぐには働ける体調じゃなかった場合、傷病手当金をもらうことで、失業保険の受給延長手続きをする場合、医師から診断書をもらい、傷病手当金をもらえる期間が終了後に働ける状態になった場合に改めて受給開始手続きをする。このような場合、どのタイミングで期限があり申請するのか詳細は分からないです。
分かりづらくて申し訳ありません。
今の状態で、仮に復職出来ても居づらい環境にしか思えないので、退職も視野に入れ始めていますが、期間満了までそう何ヶ月も無いので、このまま満了まで待つのか、1月に再度面談をと言われたが、復職の見込みが無いので先に退職を申し入れるか。どのように動くのが、色々な手続き上損をしないのか、一部でも何かアドバイス頂けたら幸いです。よろしくお願い申し上げます。
会社より、休職を命ずると辞令が届き、ただいま１２月現在休職中で、休職期間は３月まであります。職場に復職の意志は伝えていますが、休みが長引
き、面談をしても、復帰に向けてどうしていくかより、医師から復職可能という診断書が出ても、復職を認めるかは会社判断、退職の道もある、あなたには向いていなかったかも知れない、まだ若いのだから、他の道へ行ける、復職しても配置換えは出来ないし一度でも具合が悪くなったら即退職してもらう、職場の皆の感情も逆立ってきている、などと言われ、退職勧奨されているようにしか思えず、ここで質問なのですが、仮に今から退職を申し入れ自己都合にした場合と、傷病手当金、退職金、失業手当金などが、休職期間満了まで待ち就業規則上自然退職、強制解雇になる場合とどのような違いがあるのか、教えて頂ければ幸いです。よろしくお願い申し上げます。
自分なりに調べたところで分かる範囲なのは
＊現在１１月３０日分まで傷病手当金を受給。
１年６ヶ月の支給があるため、残り４ヶ月分
支給条件は満たしているので、対象後も体調 が回復しなかった場合引き続き受給と仮定。
＊退職金額について、休職に入る前の時点で３年以上勤めており、退職金は出ると会社の担当窓口への連絡で確認済みだが、どういう状況でいつ辞めるかには触れず、単に入社日と、今辞めた場合、という仮定での問い合わせ。
自己都合で辞めた場合減額になりえますか？
会社の規定によるのでしょうか？
＊退職後にすぐには働ける体調じゃなかった場合、傷病手当金をもらうことで、失業保険の受給延長手続きをする場合、医師から診断書をもらい、傷病手当金をもらえる期間が終了後に働ける状態になった場合に改めて受給開始手続きをする。このような場合、どのタイミングで期限があり申請するのか詳細は分からないです。
分かりづらくて申し訳ありません。
今の状態で、仮に復職出来ても居づらい環境にしか思えないので、退職も視野に入れ始めていますが、期間満了までそう何ヶ月も無いので、このまま満了まで待つのか、1月に再度面談をと言われたが、復職の見込みが無いので先に退職を申し入れるか。どのように動くのが、色々な手続き上損をしないのか、一部でも何かアドバイス頂けたら幸いです。よろしくお願い申し上げます。
★補足拝見
32歳、５年未満ですと給付日数は自己都合と同じ90日。違いは給付制限３ヶ月つくかつかないか。
解雇なら｢特定受給資格者｣となり、国保の減免が適用されます。
また、病気による正当な理由のある自己都合退職でも｢特定理由離職者｣となり上記とほぼ同じメリットが受けられます。
失業保険は90日ですから、傷病手当金１年６ヶ月とは比べられないのでは。あと、退職後も引き続き傷病手当金を受給するには、｢退職日には出勤しない｣等、様々条件があるので調べてみてくださいね。
………………………………
一般的な考えとして、｢退職勧奨｣とは会社から辞めてくれないか？と、いわゆる肩たたきをされているのですよね。
それに対し貴方が｢わかりました。退職します｣
これは自己都合退職ではなく会社都合退職です。解雇ですね。
｢退職勧奨(解雇･会社都合退職)｣なのに、最終的に自己都合退職に持っていく会社も少なからず存在します。
ですので辞めることを考えているならば、まずは上記を踏まえ退職理由がどうなるか？を会社と話し合っておきましょう。
退職金に関しては、仰るとおり会社の就業規則によりけりです。退職勧奨の場合は、若干上乗せになったりすることも。就業規則次第です。確認してみてください。
傷病手当金は、退職後も引き続き受給できますよ。様々条件がありますが、最長１年６ヶ月のはず。
つまり就業中から考えれば、最長３年受給できます。勿論医師の診断のもと、傷病中である場合です。
こちらは傷病中ですから、当然失業保険とは併給できませんが、失業保険は延長です。
結論からいえば退職を視野に入れているなら、
①退職勧奨･会社都合退職となるのかを確認する。
②復職不能･転職も厳しい体調であることが予想されるなら、退職後も引き続き、傷病手当金を受給する。
だと思います。
確認されてみてくださいね。お身体大切になさってくださいませ。
32歳、５年未満ですと給付日数は自己都合と同じ90日。違いは給付制限３ヶ月つくかつかないか。
解雇なら｢特定受給資格者｣となり、国保の減免が適用されます。
また、病気による正当な理由のある自己都合退職でも｢特定理由離職者｣となり上記とほぼ同じメリットが受けられます。
失業保険は90日ですから、傷病手当金１年６ヶ月とは比べられないのでは。あと、退職後も引き続き傷病手当金を受給するには、｢退職日には出勤しない｣等、様々条件があるので調べてみてくださいね。
………………………………
一般的な考えとして、｢退職勧奨｣とは会社から辞めてくれないか？と、いわゆる肩たたきをされているのですよね。
それに対し貴方が｢わかりました。退職します｣
これは自己都合退職ではなく会社都合退職です。解雇ですね。
｢退職勧奨(解雇･会社都合退職)｣なのに、最終的に自己都合退職に持っていく会社も少なからず存在します。
ですので辞めることを考えているならば、まずは上記を踏まえ退職理由がどうなるか？を会社と話し合っておきましょう。
退職金に関しては、仰るとおり会社の就業規則によりけりです。退職勧奨の場合は、若干上乗せになったりすることも。就業規則次第です。確認してみてください。
傷病手当金は、退職後も引き続き受給できますよ。様々条件がありますが、最長１年６ヶ月のはず。
つまり就業中から考えれば、最長３年受給できます。勿論医師の診断のもと、傷病中である場合です。
こちらは傷病中ですから、当然失業保険とは併給できませんが、失業保険は延長です。
結論からいえば退職を視野に入れているなら、
①退職勧奨･会社都合退職となるのかを確認する。
②復職不能･転職も厳しい体調であることが予想されるなら、退職後も引き続き、傷病手当金を受給する。
だと思います。
確認されてみてくださいね。お身体大切になさってくださいませ。
失業保険についての質問です。
僕は、平成１９年の５月から八月末までの４ヶ月間、正社員として会社に務め、自己都合で退社。
その後、９ヶ月開いて平成２０年５月から派遣会社に勤めています。
資格の勉強がしたくて派遣会社に入って、勉強しながら働こうと思っていたのですが、仕事が忙しすぎて、全く勉強できないので、平成２１年の３月末まで働き、４月から失業保険を貰いながら学校に通おうか悩んでいます。
来年の３月まで働けば一応、雇用保険の支払い２年以内に１２ヶ月以上１１日以上出勤の条件は満たします。
雇用保険は入っているのですが、社会保険は前の会社から任意継続しています。
この場合は失業保険は受給てきるのでしょうか？
また、今は平均で２８万円くらいの給料です。失業保険になると、大体いくらくらい貰えるものなのでしょうか？
長々と下手な長文ですみませんが、どなたか詳しい方がいらしたら、回答お願い致します。
僕は、平成１９年の５月から八月末までの４ヶ月間、正社員として会社に務め、自己都合で退社。
その後、９ヶ月開いて平成２０年５月から派遣会社に勤めています。
資格の勉強がしたくて派遣会社に入って、勉強しながら働こうと思っていたのですが、仕事が忙しすぎて、全く勉強できないので、平成２１年の３月末まで働き、４月から失業保険を貰いながら学校に通おうか悩んでいます。
来年の３月まで働けば一応、雇用保険の支払い２年以内に１２ヶ月以上１１日以上出勤の条件は満たします。
雇用保険は入っているのですが、社会保険は前の会社から任意継続しています。
この場合は失業保険は受給てきるのでしょうか？
また、今は平均で２８万円くらいの給料です。失業保険になると、大体いくらくらい貰えるものなのでしょうか？
長々と下手な長文ですみませんが、どなたか詳しい方がいらしたら、回答お願い致します。
給付をうけながら昼間の学校に通うことはできません。
給付を受ける＝いつでも就職できるけど、就職先が見つからない状態
ということになります。
昼間学校へ行ったとしたら、就職できませんよね。
夜間の学校や、週何回かの英会話スクールなどに通うなら
昼間は仕事ができますから、就職できるということになり
受給できます。
もし、納得いかないならハローワークに電話で聞いてみてください。
給付されるのはだいたい6割程度になると思います。
ご参考まで・・・
給付を受ける＝いつでも就職できるけど、就職先が見つからない状態
ということになります。
昼間学校へ行ったとしたら、就職できませんよね。
夜間の学校や、週何回かの英会話スクールなどに通うなら
昼間は仕事ができますから、就職できるということになり
受給できます。
もし、納得いかないならハローワークに電話で聞いてみてください。
給付されるのはだいたい6割程度になると思います。
ご参考まで・・・
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